近日，武汉市东湖高新区社会事务局发布公示，5位博士和19位硕士进入该区面向社会公开招聘社区干事免笔试人员名单。公示显示，5位博士研究生分别毕业于环境科学、材料科学与工程、作物环境及生态、生物化学与分子生物学、行星地质与比较行星学等专业。

武汉东湖高新区

​24名博士、硕士竞争4个社区干事岗位，一时间引发了不少讨论。有人从中看到了个人选择的多样性，也有人为高学历人才的“内卷”“降维打击”而倍感焦虑；有人笑称这是从侧面印证了“生化环材”专业是四大天坑，也有人调侃“这充分体现了星辰大海的理想和柴米油盐的现实之间的冲突和矛盾”。

舆论场上众说纷纭，是因为觉得高学历人才和社区干事之间存在巨大的反差。但仔细翻看招聘要求，其实事情没有那么简单。这24名博士、硕士竞争的不是普通的社区工作岗位，而是“高层次人才计划”招聘，本身就要求博士学历或持有中级社工师证的硕士研究生。显而易见，是岗位要求拔高了求职者的学历门槛，所谓的“内卷”“焦虑”根本就站不住脚。

此外，岗位所在的东湖高新区，本身就是集电子信息、生物医药、节能环保、高端装备制造产业于一体的高新技术产业基地。所以，他们服务的对象，大概率是园区内的高新企业。就此而言，这些“生化环材”专业的高学历人才不仅不是在干与专业无关的事情，反而是大有可为。

其实对于个人而言，哪里有需要哪里吸引人，就选择去哪里，这是自然而然的选择，无可厚非。尤其是随着个人选择的多元化，青年人选择职业时更加愿意听从自己的内心，而不是局限于传统认知中的条条框框。即便是高学历人才，既然决定了从事社区工作，必然是综合考虑了薪资待遇、个人发展、职业理想后所做出的理性选择。能够从事自己中意的工作，这是个人之幸。

而从大的方面来讲，高学历人才从事社区工作，对于提升基层治理能力其实也是一件好事。如今的政府工作，对于公职人员的学习能力、创新能力和管理能力都提出了更高的要求。而经历完整知识体系培养的高学历人才，往往在学习能力、创新能力和解决问题能力等方面都有出色的表现。如果能够再在基层工作中得到磨炼，无疑可以实现人才与基层的双赢。可以说，高学历人才入职基层，正是“建设高素质专业化干部队伍”的题中之意。

回顾近段时间高学历人才从事基层工作的新闻，似乎每一次都能引起热议，说到底，还是因为许多人将学历和对应的工作固化了。事实上，工作本就是双向选择的结果，根本没有什么学历的人对应什么工作的固定标准。对于高学历人才而言，他们可以选择在科研机构埋头做实验，也可以选择去基层大展手脚。只要可以发挥个人所长，实现自身价值，不管从事什么工作，都值得被尊重，不必大惊小怪。

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