近日，一名阿里女员工自曝在济南出差期间，先是被灌酒受到客户猥亵，继而在酒店受到上司侵犯。

8月9日凌晨，针对“阿里女员工被灌酒侵犯”事件，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定，相关责任人或引咎辞职，或记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用。阿里表示反思并将采取行动，对性骚扰零容忍，同时旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，无条件支持员工拒绝陪酒。

关于畸形的“酒桌文化”也遭到舆论抨击。

中国青年报：被上司胁迫喝酒，不配叫“文化”

一直以来，“陪酒文化”中都有浓厚的等级观念，无处不在强调长幼尊卑。当人们用“文化”二字命名这种现象时，往往带着强烈的讽刺意味。一方面，这种所谓的“文化”，在一些地方确实有较深的传统，但另一方面，这种“文化”中糟粕的成分远远大于精华，并不值得被传承下去，也配不上“文化”之名。更何况，由此引发的不良现象，已经伤害了不少“入局”的人。在社会层面上彻底消灭扭曲的“陪酒文化”，当然无法一蹴而就。但是，面对这种现象造成的不良影响，每个可能参与工作应酬的人都无法置身事外。职场中的个体还应加强自我保护意识，在关键时刻勇敢地站出来，向糟糕的“陪酒文化”说“不”。

中国妇女报：需要更多人向“陪酒文化”大声说不

受害者进行正常的举报投诉，层层领导和部门竟然视而不见，凸显带有性别歧视的“陪酒文化”，根深蒂固地存在于现实生活中，渗透在人际关系、商务交往、职场升迁等方方面面，在一些人眼中见怪不怪，却贻害无穷。特别是在激烈的职场竞争中，没有下线的“陪酒文化”成了交易的托词和润滑剂。杜绝丑陋的“陪酒文化”，需要更多的人像阿里受害女员工这样，向推杯换盏背后的侵害大声说“不”。同时，用人单位也要完善细化对员工特别是女性员工权益保护机制，如果任由“办事靠喝酒”的歪风盛行，任何企业都很难获得长远发展。

北京晚报：不能让“陪酒文化”成为性骚扰的遮羞布

由于事件尚未真相大白，该名上司是否涉嫌犯罪，有待济南警方给出具有公信力的调查结论。但就已经披露的事发经过， “丑陋的陪酒文化”确实难辞其咎，需要反思；与此同时，更要旗帜鲜明反对的，是陪酒文化背后涉及的职场霸凌心态以及强行灌酒、借酒猥亵等欺侮手段，谁也不能借着“酒劲”做见不得人的事，不能让“陪酒文化”遮蔽了酒桌上种种突破法律红线的行为。以陪酒文化作为性骚扰的遮羞布，更是荒唐的逻辑。丑陋的陪酒文化必须抵制，以陪酒文化作为幌子行猥亵、侵犯之实的，更要依法严惩。

新京报：这代年轻人对“酒桌文化”不再买账

酒桌上，年轻人讨厌的不是酒，而是它代表的隐性权力规则。“酒桌文化”很大程度上是通过喝酒、喝醉这种让人出丑的方式，实现权力的互相较量以及利益的定向捆绑。被劝酒的人被迫在职场站队，处于权力高位的人借这种方式达到精神控制与驯服目的。而这些觥筹交错的仪式，在年轻人看来，或多或少透着“虚情假意”和权力较量的意味。80末、90后、00后这一代人是在“遵守规则、获取认可”观念下成长的一代，对于传统酒桌上实现的私下里权力交接、做成生意的形式并不买账。“我希望打动你的是我的专业能力、业务水平，而不是我的酒量，我的吹捧。”则是这代人的普遍共识。反对“酒桌文化”，实际就是支持更透明的规则，更尊重个人技能。

广州日报：职场“陪酒”陋习须连根拔起

酒桌上谈项目、办公事靠吃喝等歪风邪气，实在与现代企业形象格格不入。该事件中有关人员一句“你觉得不喝酒……业务能谈下来吗”，一副理所应当的态度把这股歪风邪气暴露无遗。都2021年了，竟还有人认为谈业务一定要吃饭喝酒，而且是出自“大厂”管理层之口？畸形的“酒桌文化”应当引起重视。员工不是酒局上的“最后一道菜”。任何一个价值观正常的企业，都不会逼迫甚至要求男、女员工陪酒，更何况把酒文化变成“利益输送”的渠道，甚至化身职场“潜规则”滋生违法犯罪。如此陋习，必须铲除！把职场陋习连根拔起，要改变的不是“每一个人”，而是完善企业制度和相关法律，从“大厂”企业文化开始，把权力关进制度的笼子里。

红星新闻：“酒桌文化”有赖全社会集体纠偏

以向员工灌酒为例，这种事情在很多企业内存在。企业领导或上级让你喝酒，你喝不喝？很多人慑于权威不得不喝。还有一些负责人乐于拉女下属陪酒，这种恶臭而油腻的做法在不少企业内存在，一些女员工无可奈何却不得不忍声吞气。显然，如此种种都不正常，都需要全社会加以纠偏。

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