近日，省委组织部印发《全省优秀年轻干部双向交流任职“墩苗育苗”计划实施方案》，计划从县（市、区）选派乡镇（街道）党（工）委书记到省直、市直等单位任职；从省直、市直等单位选派处级干部到县（市、区）党政领导班子任职，科级干部到县（市、区）直单位任职，让他们在吃劲岗位墩苗历练，在基层一线奉献成长，在新的赶考路上奋勇争先、建功立业。

为何要“墩苗育苗”

习近平总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长。实施“墩苗育苗”计划是着眼河南长远发展、加强干部队伍建设的重大决定，充分体现了省委培养优秀年轻干部的鲜明态度和坚定决心。

“选上来”与“派下去”，一“上”一“下”双向交流、共同成长，承载的是历史使命、考量的是长远发展、回应的是现实需求。

选什么样的“苗”

没有“苗子”的高质量就没有最后“好收成”。选“苗”必须贯彻新时代好干部标准，在标准条件上要求更高、把关更严，真正把那些想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来。坚持干部“一盘棋”，进一步畅通党政机关、高校企业、科研院所及中央驻豫单位等各领域优秀干部人才的交流渠道。

怎样育好“苗”

选派只是第一步，培养使用才是目的。“墩苗田”里“幼苗”的成长、成熟和成才，离不开各级党委（党组）及组织人事部门这个“园丁”常态化、制度化、规范化的精心呵护。对交流任职干部的培养，坚持“三个不”：不系保险带，干得好才是最好的保险带；不贴标签，防止搞成特殊群体；不搞路线图，树立实干实绩导向。各级组织部门会持续关注、跟踪培养，让他们在大风大浪中经受锻炼，而不是在“温室”里成长，真正培养成栋梁之才。