“北京恒都律师事务所成功举办以‘如何低成本做好员工辞退管理'为主题的知识分享会。”近日，一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注。

5月13日，恒都国际律师集团北京公司前台一位工作人员回应称，他们公司确实于5月9日举办了一场关于低成本做好员工辞退管理的知识分享会，但不知道这场分享会内容如何被财经媒体转载，“我们现在也在调查”。

据悉，此次分享会由恒都劳动法专家、律师王凡受邀讲解。其结合现行法律法规，细致挖掘典型企业劳动争议案例，帮助企业合法辞退员工的问题。讲述了员工辞退管理的四个合法步骤：证据充分、依据充分、符合法规、程序合法。

正观视评：

律师受邀分享如何低成本辞退员工引争议，律所回应：属实！

想想也没啥。律师嘛，谁出钱替谁说话。既然企业拿钱，替企业说话；而且看分享内容，证据充分、依据充分、符合法规、程序合法。也让人挑不出啥毛病。 

但为什么就这么别扭呢？

因为相对于企业，劳动者弱势；因为相对于企业，劳动者掌握法律的能力更小；因为相比其他一些国家，我们的劳动者权益保护还多有不足；因为相比其他一些国家，我们的劳动者还没有更为多样化的保护。 

原本天平就不平呢，结果因为企业是钱主，律师的屁股坐在企业一边，为企业支招“如何低成本辞退员工”：也难怪，这篇由北京恒都律师事务所发布的文章，立马引发争议；也难怪连律师同行都看不下去了，认为保护劳动者合法权益是法律人共同的责任，这样宣传确实不妥，可以向司法部门举报。 

可恨的，不是当着穷人的面吃肉；而是当着穷人的面吃肉的时候，他还吧唧嘴。这个律所就在“吧唧嘴”。

只是，当着别人的面吃肉吧唧嘴的时候，谁能够给穷人也来一点对等的公平呢？劳动者就是法律穷人，不只是法律上的穷人，还是势单力薄的穷人。 

记得有一本书说过，劳动者权益的维护，一个是法律制度，一个是劳动保护部门，还有一个就是劳动者多样化的争取形式，尤其是后者更为关键。

只是，我们的工会，仅仅是工人、劳动者名义上的娘家人而已。 

律师事务所在教企业如何低成本辞退员工，可有谁想着教一下员工如何高成本、高保障走人呢？哪怕先把劳动者权益，比如少一些996，多一些带薪休假，做到位也成啊。

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