高层次人才作为郑州人才计划的重中之重，如何分类认定？出台的《郑州市高层次人才分类认定实施细则》给出了明晰具体的答案。

明确高层次人才认定范围、标准和条件

高层次人才分为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。

分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。国家公务员、参公人员、现役军人不列入认定范围。

分类认定的用人单位是郑州市属事业单位和在郑州市注册、具有法人资格，依法经营并在郑州市纳税的企业（含社会组织）。

创新人才指与郑州市用人单位签订三年（含）以上聘用合同，并每年缴纳6个月（含）以上工资薪金个人所得税或正常参加职工基本养老保险的人才。创业人才指在郑州市创办具有独立法人资格、近两年在郑纳税6个月（含）以上的企业，为第一大股东且占股35%以上（不含技术入股）的人才。

高层次人才中，A类人才年龄不作限制，B、C、D类人才年龄一般应在60周岁以下，有突出成就的可适当放宽。

给出高层次人才认定的具体操作路径

分类认定通过对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定等三种方式进行。其中，评审认定和自主认定重点支持C、D类人才，获得市级双创团队项目资助的团队带头人可认定为D类人才。

对未列入认定标准、但取得“相当层次”业绩的人才，每年集中组织专家对其业绩进行评估，根据评估情况确定补充标准和对应人选。对新引进的拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技研发人才，根据研究领域、创新成果，每年集中组织专家评审产生人选。

在郑州市引进的新兴产业重大项目、龙头企业开展人才自主认定试点，对经审核备案的用人单位引进的科技研发人才实行自主认定。

高层次人才认定常年受理网络申报，按照申请—审核—审议—公示—确定“五部曲”进行。

细化高层次人才可享受的政策待遇

——经认定的A、B、C、D类人才分别给予一定额度个人奖励，并享受居留签证、医疗服务、子女入学等保障措施。

——A、B、C、D类人才在郑州首次购买自住住房，分别给予购房补贴；未申请购房补贴的A、B类人才，提供免租住房。

住房、落户、子女教育 “一站式” 帮高层次人才解决

细则明确将为经郑州认定的高层次人才在医疗、住房、落户和子女上学等方面提供相应的保障及服务。

医疗保障 确定郑州市区特色优质医疗机构为高层次人才医疗保健定点医疗机构，人才可自主选择定点医疗机构享受医疗保障服务；高层次人才及家属（父母、配偶和子女）在各定点医疗机构就医可享受绿色通道服务和健康咨询服务；各定点医疗机构为高层次人才建立健康档案，及时记录动态健康信息。

子女入学 学前教育和义务教育阶段，A、B类人才子女入学可在户籍或者居住地所在开发区、区县（市）自主选择，C、D类人才，根据本人意愿和实际情况，按照相对较近的原则，统筹安排。

住房 按照职住平衡原则，允许有购房意愿的高层次人才在其供职单位所在开发区、区县（市）购买1套自住住房，或按照相关规定统筹安排。

户口 高层次人才及其配偶、子女拟将户口迁入郑州城镇地区的，可选择在市内稳定住所落户，已有工作单位且单位有集体户口的，可落户单位集体户口，无集体户口的可落户社区公共集体户口，落户事项由服务专员全程陪护。

郑州在市政务服务网和“郑好办”APP设立人才引进“一件事”专区，按照“减材料、减环节、减时限、减跑趟”的要求，通过信息数据共享、互联互通，优化审批环节，实现网络受理、网络办结，打造网络“一站式”服务平台。