​3月24日，针对先前引发热议的“高管烟头烫脸”事件，西安市公安局高新分局发布警情通报称，高某因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留。而就在前一天，涉事公司曾发布情况通报称，事件系项目主任高某酒后情绪失控所为，现已被免去职务、留用察看，将根据后续调查结果作出进一步处理。 

刑事拘留就对了，但显然这也是在舆论的压力之下才做出的决定，要知道之前他们可都是“冷处理”的。 

面对赤裸裸的言语挑衅和公然的身体伤害，刘先生并没有暴力还击，而是选择了报警并反映给上级公司高层。可是公司呢，从一开始的私下和解，到后续的扣罚三个月工资，再到如今 “千呼万唤始出来”的“留用察看”，刘先生的冷静处理换来的却是公司的“冷处理”，留用察看、后续处理的态度委实“暧昧不清”；而公安机关呢，也没有公布调查结果。 

事情的真相并不复杂，调查解决的难度也不大，为何非要从2月5日拖到现在？无他，无非是在高层管理者看来，领导拿烟头烫你两下又算是什么大事呢，给你赔点钱不就小事化了了嘛。相信，如果不是刘先生拒不私了，走投无路之下选择向媒体曝光，这一恶性职场暴力事件恐怕也无缘走出“阴暗的角落”，刘先生也无缘拿到这一纸通报。 

从暴力事件的回应过程来看，处理施暴的人已实属不易；而从通报内容来看，让企业管理者摒弃“把职场暴力看作无关紧要小事”的畸形观念怕是更难！ 

通报中，涉事公司依然将事件定性为“酒后情绪失控发生冲突”，可事实真的如此吗？ “我从小的习惯就喜欢杀个鸡，宰个羊，一定要放血，让他意识到疼”，这是赤裸裸的言语挑衅和威胁；烟头烫脸，这是公然的身体伤害。言语暴力加上人身伤害，这已经不是冲突，而是典型的职场暴力，是违法行为！ 

职务虽然有高低之别，但人格权在法律面前却是一律平等的。言语挑衅和烟头烫脸，有损刘某的身体权、健康权，践踏了他的人格尊严，施暴者理应承担相应的民事乃至刑事责任。烟头烫脸，涉嫌故意伤害。无论是民事责任还是刑事责任，都不以喝没喝酒为判定条件。 

显而易见，想要让试图“大事化小，小事化了”的公司成立调查组，严肃处理这起职场暴力事件，无异于异想天开，长达一个月的“冷处理”便是明证。虽然警方的回应稍显来迟，但至少也算向前迈了一步，我们也希望警方能够及时、有力地彻查，别让受害者再耗费更长的时间去等待最终的处理结果。 

职场暴力无小事，只有依法依规严肃处理了，才能还受害者以公道，也才能让打工人敢于向职场暴力说“不”。毕竟，我们不该让受害者伤身又伤心，不该让这种恶行再横行。

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