据《半月谈》近日报道，一些地方的优秀基层干部因为年龄超过了35岁无法参加“二次择优”，而且由于年龄的“一刀切”限制，出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”等问题。

此外，据新华每日电讯刊文称，春节过后，记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。

以上现象引发网友热议，大家纷纷表示自己也在企业招聘、单位内部竞聘等情况中遇到过“35岁的门槛”。职场中的35岁，难道真的是一道“跨不过的坎”？

答案显然是否定的。在某知名招聘平台举办的首届猎头见面会上，7家顶尖猎头机构集体现场“收割”35岁高端人才，年薪最高达400万元。更有研究指出，在非制造业的中国上市公司中，年长员工对公司的劳动生产率有正面影响，许多公司乐于聘请更为年长的管理层。

由此可见，年龄的增长与职场待遇的下滑并无必然联系。35岁，只代表生理年龄，与其他无关。

中国青年报：“35岁后走下坡路”或是伪命题

可能从体力上来说，一些中年人比年轻人要稍差一些，但工作效率、工作经验、对单位的忠诚度是年轻人比不了的，这些不是可以买来的，也不是短期培养就能实现的。甚至随着生活水平的提高，许多“35岁的人”在体力、精力、思维等方面依旧处于上升阶段。“从35岁后之后开始走下坡路”可能只是一个伪命题。年轻人有年轻人的冲劲与激情，中年人有中年人的成熟与稳重，成熟的社会应当能够包容各个年龄段的人，而不是人为地让某个年龄成为工作门槛、变成“危机起点”。

新华每日电讯：只想收割“青春红利”易引发社会焦虑

如果将年龄作为就业的“隐形门槛”，不仅不利于应对人口老龄化趋势，也不利于求学进步和“人尽其才”的社会氛围。而在一些企业“996”的工作模式下，难免会让年轻劳动力成为一波又一波被割的“韭菜”，陷入恶性循环，而且加剧社会焦虑。就业是最大的民生。谨防“用人内卷化”亟待破除就业“中年歧视”，扭转“一刀切”式的陈旧思维，也需要重构劳动力市场，以能力为导向而非以年龄为导向。同时，还需要加强立法保障就业者的合法权益，杜绝就业歧视。避免企业过分追逐“便宜好用”的劳动力，保护各个年龄段的劳动者合法权益。

北京青年报：职场不能只收割“青春红利”

从市场经济的趋利原则出发，给求职者设定35岁的职业线，一定程度上可以理解，但从完善公共管理和保障民生福祉的角度看，用人单位设定“年龄限35岁以下”的门槛，既不合法也不合乎情理。这种收割“青春红利”的做法，是一种典型的年龄歧视，和学历歧视一样，是市场选择下的纯粹功利主义。人是社会的人，也是职场的人，无论青春年少还是人过而立或者到了中年，甚至到了中老年，职场都不应该有年龄歧视。基于应对老龄化社会的考虑，就业市场也应对中年求职者予以适当关照和倾斜。

浙江日报：不是年龄的危机，而是状态存在危机

从理论上来说，35岁这个年龄并不应该成为职场中的危机。这个阶段的人，在阅历、经验、心态上往往更具优势。这些都不是可以买得来的，也不是短期培养就能实现的。与其说年龄存在危机，倒不如说状态存在危机。35岁只是人生路上的一个符号，若是不正确面对它，“40岁的门槛”“45岁的门槛”一样会接踵而至。君不见在年轻人聚集的短视频平台上，也有过了古稀之年依旧保持活跃更新，被各大经纪公司追捧签约的老年网红。倡导终生学习、保持积极态度，这才是提高职场“保鲜度”的不二法则。

澎湃新闻：“35岁危机”不只是中年人的事

35岁“职场危机”绝不只是中年人的事，也不只是一个职场公平和公正的问题。我们更应该反思的是整个社会经济发展的模式。在享受了劳动密集型产业带来的红利，习惯了整体性经济上升的趋势之后，我们有没有做好结构性调整的准备？创新发展，早已成为新时代中国的关键词。攻克重要领域“卡脖子”技术，有效突破产业瓶颈，靠的绝不是低效的内卷竞争。35岁的“职场荣枯线”只能说明，还有不少企业、不少领域的发展运营模式高度雷同，缺乏创造力。我们更应该构建经济发展形态的多样化，构建让广大劳动者更有成长空间和保障的用工模式。

北京晚报：35岁不应该是职业荣枯线

每个市场主体都按照市场规律，按照成本最低的策略收割“青春红利”，很有可能将给35+群体带来严重的个人焦虑和家庭危机，甚至引发全社会就业的结构性矛盾。在充分保障市场主体用人自主性的同时，也要从保障民生的高度，从维护社会经济高质量发展的高度，对人才市场的错误倾向予以引导和规范。比如，以立法的形式，破除年龄歧视。35岁，不应该是职业荣枯线，而应该是新的起跑线。无论何时，都应该倡导人尽其才。找工作，在人，也在才！

新京报：干部遴选不应“唯年龄论”一刀切

为政之要，惟在得人。干部任用和选拔的公平性、科学性，是让人才能够脱颖而出的关键因素之一。而各地在干部遴选上，不同程度存在的对年龄“一刀切”限制，明显与此形成了内在冲突，也有违“选贤任能”的目的。公开遴选本是干部录用中的“二次择优”，主要目的就是为了“择优”，是让真正有能力的基层干部能够获得更大的成长空间。为此，哪怕是必要的年龄限制，也应服从于这一目的，而不是反过来以年龄为本。因此，干部遴选中的年龄设置务必科学、有度，避免苛刻乃至“唯年龄论”。

网友跟帖：35岁是人生发展上升期

荆楚公子——

35岁的人生正处于人生发展的上升期，不管是社会阅历还是能力都是已得到大幅提升的，也是有能力去胜任工作岗位的，特别是能胜任很多在公务员方面的工作岗位。放宽公务员报考年龄限制，为我国企业招聘在年龄限制方面做一个表率，是具有重大意义的。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）