今年全国两会期间，全国人大代表霍启刚拟提交一份主题为“落实完善工时与带薪年休假制度”的代表建议。霍启刚认为，目前我国工时和带薪年休假制度落实效果还不理想，对青年劳动力保障不够。“我国人口结构整体呈现老龄化态势下，工龄在10年以下的青年劳动力正发挥更为重要的作用，也承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假无法保障其充分休息。”（3月5日《中国青年报》）

“增加年轻人年假天数”的建议引起强烈呼声，折射出年轻人心中所想所盼。增加年假天数，不仅让年轻人有充裕的时间休息，保持其创造力和竞争力，更能为社会发展提供源源不断的动力，这于个人和社会都有着重要意义。

随着我国人口老龄化进程加速，青年劳动力是社会进步的重要推动力量，但同时也承受着较大的物质和社会压力。年轻人的工龄普遍在10年以下，现有的5天法定年休假，在一定程度上，无法为他们提供充分的休息和调整时间。因此，每年休多少年假、能不能准时休年假，就更值得探讨。

以往，一部分企业对年休假制度视而不见。短期来看，劳动者少休假，或许会让企业增加利益，但长期来看，不利于经济社会的可持续发展。

还要看到，青年群体占据旅游市场的主体地位，若他们年假天数增加，则会有充裕的时间去消费；再者，错峰休假、错峰出行，可以增强他们的获得感和幸福感。如此一来，文旅等其他行业都会因此受益。从某种角度来看，推动“增加年轻人年假天数”进一步落地，这个大方向是合理且可行的。

除了建议“增加年轻人年假天数”之外，霍启刚还建议“强制实施带薪年假政策”。这是因为，尽管休息权是法律赋予劳动者的权利，但现实情况是，目前休假制度的“执行力”不足，如果企业不主动予以落实，劳动者往往只能“望假兴叹”。更深层面上，这不仅仅是休息的问题，更是对员工的基本尊重。

这就要求，一方面，多措并举鼓励所有企业严格落实带薪休假制，使之更加人性化、灵活化，更好地适应不同工龄、不同行业劳动者的需求；另一方面，加强法律约束，对未落实该制度的企业，必要时也要依法进行查处。如此，才能让劳动者真正享受到应有的权益。

当然，任何改革都不可能一蹴而就，也面临着挑战——如何平衡企业用工成本和劳动者的休息需求？如何确保企业遵守法律规定，不侵犯劳动者的休假权利？这些问题需要在充分调研和实践中不断探索和解决。同时，也要广泛听取各方面的意见和建议，凝聚共识，形成合力，共同推动制度顺利实施。

唯有携手共进，共同努力，才能真正保障劳动者权益，更好地促进社会的进步发展。与此同时，我们也期待，“增加年轻人年假天数”“强制实施带薪年假政策”的美好建议变为现实。（正观评论员 任思凝）

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