近日，网传广东佛山市山水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，8人被公示。

据《潇湘晨报》1月2日报道，南山镇政府一名工作人员表示该名单属实，是为了反向激励。相关资料显示，2023年7月20日，南山镇在召开干部大会时提出制定“躺平”和“休闲”人员名册，按照“一人一策”原则，分类提出处置意见。如被列为“躺平者”，将有6个月整改期，还会有先进部门帮助改进提升。

“躺平休闲人员”不少单位都有，像这样大胆公示的却不多见。此举体现了当地惩懒治庸的决心和魄力，并以儆效尤，起到了一定的警示作用。

然而，这种做法存在争议。本质上，相关评定遵循“末位鞭策”机制，涉及量化考核的“唯指标论”问题。一些情况下，所谓的“躺平者”仅是指标居于“倒数”，未必没有好好工作；而按照机制，哪怕干得再多、人人奋勇争先，总会有人落于末位，未必公平合理。

更何况，怎样界定“躺平”、如何制定标准，多少依靠主观因素，缺少政策或法律支撑。这意味着，倘若评选标准不够精准、谨慎，就不能真正地解决懒政怠政问题，甚至可能误打误伤，使机制逐渐流于形式。

如何在公平公正公开的基础上，真正揪出“躺平式”干部，是地方政府需要思考的命题。

对于“躺平者”需要当头一棒，但不能一棍子打翻所有人。毕竟，每个人的具体情况不同，例如人岗不适配等可能使人状态不佳，这就需要另当别论——不要简单地给人打上“躺平”标签，不要用“躺平”来替他们遮羞。究竟是靠鞭策，还是靠关怀，从来都是一个“精细活”。

同样地，督促措施不能只是一场评选活动。对肯干事但能力欠缺者，要帮助其提高；对想干事又情况特殊者，要解其后顾之忧；对于缺乏动力者，要优化考核机制。激励干部担当作为的积极性和职责感，其实是一项系统性工作。

近年来，多地都曾向“躺平干部”出手，既有批评曝光、通报处罚等硬性手段，也有约谈提醒、警示教育等柔性手段。这也提醒，评选公示、反向激励并不是唯一且最优的解决办法。反对“躺平”就不能“躺平式”处理，除了要严加督促外，还要把合适的人用到合适的岗位上，健全激励约束机制，切实营造广大干部干事创业良好氛围，才能从根本上避免干部“躺平”。

无论如何，鞭策和警醒才是目的。让“躺平者”躺不平、不想躺、不敢躺，应是长效监督和惩懒治庸的出发点，让“干事者”想干事、能干事、干成事，应是干部考核评价和作风建设的落脚点。（正观评论员 韩静）

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