10月25日，2024年节假日安排新鲜出炉，其中，春节假期安排引起争议。据国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》（下称《通知》），2024年春节的放假安排为，2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。其中，最值得注意的是，除夕（2月9日）当天不放假。

除夕对中国人的意义不言而喻。“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏”，在这个新旧交替的节点，家人团聚吃年夜饭、包饺子、看春晚，这个不眠夜可以说是全年最重要的节日之一。因此，有人认为，除夕不放假的决定，让本就逐年减少的“年味儿”更弱了。

实际上，在《通知》中，还有一句话特别值得注意：鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。此外，中国旅游研究院院长、文化和旅游部数据中心主任戴斌也解释称，本次的放假安排意味着职工在2月9日除夕当天可以休假，事实上将会形成长达9天的“超级黄金周”。结合高速除夕当天免费的通知，更是印证了政策制定者延长春节假期的倾向。

然而，不少“打工人”还是心存顾虑。可以肯定的是，有一部分格局较大的企业会主动给员工提前放假，也会有企业允许员工在除夕使用年休假。但若是企业不允许请假，等待团聚的“打工人”又该怎么办？特别是对于异地工作的人来说，除夕当晚可能很难与远在他乡的亲人共贺新年了。在阖家团聚的日子里独在异乡为异客，这样的滋味恐怕不好受。

“今年除夕在办公室包饺子”的调侃背后，是劳动者们对所在企业是否能落实“带薪休假”的不自信。虽然加上周末，我国的公共假期天数多达115天，在国际上处于中等水平，但是大部分劳动者的获得感仍较弱。劳动者的情绪与当下的职场环境脱不开干系，当“996”“007”这些词成为互联网热词，就说明了很多问题。连双休都无法保证的劳动者，又如何能够指望企业管理者在除夕“网开一面”？

近年来，关于假期安排的话题屡上热搜，关于“是否该取消调休”“如何优化调休制度”等问题的讨论，更是此消彼长。不管2024年的假期如何安排，结果必定是众口难调，难以让所有人满意，因此，用“带薪休假”弥合不同人群的差异化需求就显得至关重要。

虽然除夕的休假自由能否落实还要打个问号，但应该抱有期待的是，在相关部门严格的监督下，通过此次放假安排，可以鼓励企业将除夕放假纳入带薪年休假安排，确保企业在法定节假日之外安排员工加班时，员工能得到足够的补休，保障员工的休息以及薪资权益。（正观评论员 杨晗）

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