近日，一则“女员工不想跳舞被辞退”的消息登上微博热搜。 

王女士今年36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班，却被领导以公司开年会需要排练节目为由要求跳一会儿舞再走。她因太疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，她在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果公司认为她在顶撞，要求她离职。 

据了解，王女士于去年12月1日入职，事发时仍在实习期，平常的工作时间为早上9点至晚上9点，共12个小时，近乎于“996”。如此高强度的工作，本就十分辛苦了，下班后却还要安排舞蹈排练这样的“体力活”，显然不合理。 

而且，既然已经到了下班时间，员工通常就没有义务再服从公司的安排，排练舞蹈属于额外的事务，占用了员工个人时间，员工有权利拒绝。王女士的质疑和建议，合情合理，语气也无过分之处，公司何以认定为顶撞，要求其离职？ 

说白了，该公司对员工缺乏基本的尊重，管理层官僚作风严重。这一点，从他们辞退王女士时说的话就可见一二。“必须服从领导安排，不得有任何怨言，不能在微信群里发言，不能有任何意见……” 

这几条“规矩”，把该公司管理层的官僚作风展现得淋漓尽致。可以说，在该公司管理层眼里，员工就是为公司服务的，必须服从安排，而且是任何时间、任何情况下的绝对服从。 

想来该公司平时没少给员工灌输这种思想，对员工的无条件服从已经习以为常，认为这就是理所当然的。只是他们没有想到，一个新入职的还在实习期的员工，竟然“吃了熊心豹子胆”，敢公然质疑领导。领导脸上没面子，还能让她待下去吗？ 

但争议的焦点在于，王女士声称是公司要求她离职，她也接受了，但事后公司却在工作群里发了一份辞退她的公告，将她的辞职认定为“辞退”。虽是一字之差，性质却天差地别，如果该公司不能给出王女士违反劳动合同的有力证据，那其行为就属于无故辞退员工，已经涉嫌违反劳动法。 

对此，希望王女士能够拿起法律武器，起诉该公司。这不仅是在维护自身合法权益，同时也能在社会上形成舆论效应，让更多人关注到类似事件。此外，它还能让这样的企业认识到自身问题，继而进行反思。 

不要以为，录用员工是给员工饭碗，是一种恩赐，员工就应该无条件服从，要知道，企业和员工是一种契约合作关系，地位是平等的，员工没有义务绝对服从单位安排的一切事务；也不要以为，员工都没有怨言，甘心接受不合理的制度，其实他们只是畏惧领导的权威，怕丢掉饭碗而已；更不要以为，员工可以随意辞退，一旦触犯法律，受到处罚是小，若是被曝光，损失可就大了。

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