“解放打工人”还是“淘汰打工人”，AI给所有人出了一道难题。

7月19日，北京大学国家发展研究院和智联招聘联合发布报告《ChatGPT如何影响我们的工作？——AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》，文章揭示，我国劳动力市场对人工智能新技术适应性较弱，AI替代销售、财务、软件、翻译、行政等人工岗位趋势初显。（7月20日中国新闻网）

出现这一结果并不意外，毕竟处理文本信息等常规程式化工作，本就是大语言模型人工智能的长项。相对地，人力资源、物流、维修等AI不擅长的体力劳动和需要直接与人打交道的工作，也就不容易被技术所替代。

然而，不易被取代，并非不会被取代，受AI影响指数低的岗位从业者不能高枕无忧，毕竟除了人工智能，还有各种各样的机器人和数字技术正日益壮大，指不定哪天，自己的工作也将变得“高危”。人们必须未雨绸缪，做好充足准备，才能从容面对技术变革。

面向未来，人们一方面要清醒地认知AI与自己工作的关系。数据显示，21.1%的受访者认为未来一年AI不会对自己工作产生太大影响，但放眼未来五年，这一比例便降至18.7%，近五成受访者则认为其从事的工作将被AI替代。这表明，技术的发展速度及对人类工作岗位的冲击，已经被很多人看到，通过一次次思考、探索、质疑，人们才能真正了解科技的轨迹。

另一方面，面对AI，人们要主动拥抱和发展新技术。报告中，69%的受访者表示对大型语言模型类AI工具已有尝试，65.8%的人表示将参加AI工具使用技能的培训课程，这说明思考的下一步便是采取行动。未来，在技术革新、产业创新的背景下，职场人需要利用新技术、新工具提高工作效率和工作能力，甚至借助AI争取更多的就业机会。

一百年前，马车夫看待汽车的问世，或许也像人们今天一样迷茫和害怕。但从社会经济发展的进程上看，马车夫衰落的同时，汽车司机、维修工、生产工等各种新职业应运而生。同理，AI固然会对现有工作岗位产生替代效应，但也会产生就业的需求效应和创新效应，催生出无数新岗位和新人才。人工智能对劳动力的互补和创造作用，同样值得肯定。

需要注意的是，科技本身无分善恶，但怎么使用却考验社会治理的能力和功底。正确认识、主动适应AI技术的发展的同时，也要给高科技套上笼头，绝不能让其沦为违法犯罪的帮凶。机器是否会取代人工，尚且未有定论，但在今后的探索中，如何掌控AI技术、明确技术的边界、调整危机治理策略，一定会是适应第四次工业革命浪潮下新时代变化的重要议题。（正观评论员 韩静）

 （黄河评论信箱：zghhpl@163.com）