年龄是一枚“勋章”，还是一道“硬伤”？

近日，北京多家青旅拒绝接待“35岁以上中年人”的消息引发关注。有商家回应称，“不接待35岁以上顾客的原因很多，主要是生活习惯不一样，不方便管理。”（7月11日上游新闻）

青旅拒接“35岁以上人群”，主要有两方面的考虑：一是，青旅面向的群体主要是年轻人，和中年人、老年人同住一个屋檐下可能产生矛盾；二是，青旅一般设施简单、安全风险较高，年龄大的人出现意外的概率相对较高，因此谢绝部分中年人、老年人入住成为不少青旅的“潜规则”。

可对房客年龄“一刀切”，无疑是贩卖年龄焦虑，区别对待消费者的短视行为。难道35岁以上就不能入住青旅，和来自天南海北的年轻人畅谈人生，成就忘年之交的佳话吗？难道心态年轻、喜欢热闹、节俭节约的年纪大一些的，只能住进别的酒店？

青旅虽是“青年旅舍”的简称，但更恰当的称呼应该是“背包客旅舍”，其意义在于为预算有限、年龄不限的自助旅游者及背包族提供的临时落脚点。“35岁以上人群”是旅游市场的重要消费群体，对于青旅来说，尽可能地提供公平公正的服务，让每一位客人都能享受到愉快的旅游体验，这正是身为经营者的职责所在。

提供多样化服务，是青旅管理能力的重要体现。如何满足不同旅客的需求与偏好，经营者还要多下功夫，灵活安排客房分配、提升优化服务品质，断不能以年龄设限，拒八方来客于门外。

从招聘市场的年龄限制，到婚育选择的年龄界限，再到旅行住宿的年龄门槛，35岁俨然成了一道坎，绊住了中年人的“就业自由”“出行自由”“婚育自由”，激发了一系列争议性事件。然而，在社会的各个领域中，针对“35岁以上人群”的年龄歧视都是不可接受的。

破解年龄歧视，真正为35岁“解套松绑”，需要的是社会合力。就业方面，以《劳动法》《劳动合同法》为依托，“超过35岁不能报考公务员”这条限制已在全国多个省份放开。在旅游管理上，有关部门也应对各种“拒绝接客”现象进行逐一排查，对于纯属贩卖年龄焦虑、扭曲年龄观念的企业和商家，教育纠偏、责令整改，并依规依法对其予以处罚。

消除年龄歧视，也要提升公众意识。年龄从来不该被简单定义和随意否定，人人心中都要有这样的认知：不拘泥于“什么年纪该干什么年纪的事”，不默许任何有形或无形的年龄歧视，不以异样的目光随便看待、评判他人。

多管齐下、多方发力，“35岁危机”并非不可撼动，愿每一个人都能摆脱“社会时钟”，于人生的道路上畅行无阻，享受每一次旅行。(正观评论员 韩静)

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