发放补贴 、房租减半……1月11日晚，苏州市相城区发布《关于鼓励企业外地员工春节期间留相过节的若干措施》，从实施留本地过节补贴、提供节日生活保障等方面，鼓励企业外地员工春节期间留在相城过节。

苏州市相城区出台的措施，对于安排外地员工“原地过年”的企业，提供了每人500元的企业补贴；如果安排外地员工在岗工作，每人每天再加100元；对于租用国有（集体）资产提供员工住宿的企业，减免半月房租。在各地纷纷倡导“原地过年”的大背景中，这样的做法令人眼前一亮。

春节日益临近，疫情防控形势依然严峻，无论从防控疫情的实际需要，还是从维护全国人民健康的大局出发，“原地过年”都是一种现实的选择。刚刚经历过极不平凡的一年，企业普遍面临一定的经营压力。对于企业来说，尽可能把员工留在“原地”，必然意味着要增加相应的运营成本。

政府部门为此提供专项补贴，不仅有助于减轻企业的用工成本，而且更容易使企业感受到温暖和责任——“原地过年”不是企业或政府的单向责任，而是一种同舟共济的社会责任。由减轻企业用工成本着手，有针对性地解决“原地过年”过程中的实际问题，可以扫除企业后顾之忧，尽最大可能将员工留在“原地”。

从疫情防控的角度出发，把员工留在“原地”足以阻断病毒传播。但从员工个人的角度来看，留在“原地”不是问题，问题是如何“过年”？春节作为国人心目中最重要的节日，对于每个人来说都有非比寻常的意义，丰富多彩的文娱活动不可或缺，基于感情交流的心理慰藉更是年俗文化的核心价值。相比起留在“原地”，如何满足外地员工的心理需求，为他们提供过节的外部氛围和精神关怀，显然更加重要。

就此而言，苏州市相城区的“措施”同样可圈可点。组织开展留相外地员工生活关爱活动，通过走访慰问等形式，为留相外地员工送温暖、献爱心；开展形式多样文体活动，丰富留相外地员工节日生活……通过这些丰富多彩的活动，能消除“独在异乡为异客”的惆怅，使那些留在“原地”的外地员工感受到过节的温暖和祝福。外地员工“舍小家为大家”，“大家”为他们提供“小家”的归宿感和幸福感，这种亲亲及人、美美与共的精神，正是国人念兹在兹的年俗文化。

特殊时期，“原地过年”是一种不得已而为之的倡导，但这也未尝不是提升外地员工归宿感的一次契机。留在原地是为了把年过好，帮企业减负，更要帮员工助兴。关于“原地过年”，苏州市相城区的“措施”提供了一个可资借鉴的范本。在这个特殊的春节里，祝福每个人都能感受到关怀和慰藉，那种血浓于水的感情就是年的味道，那种同舟共济的决心就是开启春天的希望。

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