据《工人日报》4月6日报道，今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。

3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。

信息时代，严格保护个人信息，不仅是法律规定，更已成为社会共识。图/新华社

新京报：是对劳动者权益的漠视

翻看《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》，没有一个法律条款明确规定，公司一旦雇佣了员工，对方就一定要把自己的全部信息也如数如实上报。退一步说，公司是员工的“大家长”，侵犯个人信息也得不到法律的支持。无论我国宪法还是民法典，都明确对公民个人信息予以严格保护，《个人信息保护法》也规定，“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息”，就算是身为父母、监护人等特殊关系者，除非“取得个人的同意”“为履行法定职责或者法定义务所必需”“为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需”等，才能依法“处理个人信息”，遑论公司只是员工的经济雇主。查手机，恢复聊天记录，并非个案。在这些乱象的背后，既是企业对劳动者权益的漠视，也是法治精神的缺失。

红星新闻：企业不能没有边界感

一家公司如果怀疑员工涉嫌泄露公司相关的商业机密，可以委托专业律师调查取证，也可以及时报警依法处理，或者通过公证机关、法院等来介入。不去用这些摆在明面上的合法手段，非要剑走偏锋，强制要求查看员工的手机聊天记录和通讯录，这是在越轨的边缘试探。千万别小看手机聊天记录和通讯录，这涉及到员工的个人信息权、隐私权、人格尊严等。根据民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。如果该公司真的是强制侵扰员工隐私，显然已经违法。身在职场，不怕公司业绩差，就怕公司没有“边界感”。公司在管理员工方面，不能突破底线，模糊公私边界，侵犯员工的正当权益，这不但会给员工带来极大困扰，也可能违反法律规定。

澎湃新闻：用人单位应受到制裁

我们也看到一个尴尬的事实，很多个案当中，用人单位赤裸裸地“搜查手机”，却很少受到处理，相反“搜查手机”得来的信息，反而成了用人单位反向指控员工的“证据”。虽然，这一次法院明确不予采信，但是，用人单位的这一违法行为并未受到制裁。公民的通信从传统的“鸿雁传书”变成“即时通信”，数字化的沟通带来了效率的提升，但是，法律保护，特别是宪法层面的保护应该跟进。手机聊天就是传统信件的电子化升级版，关联着通信自由和通信秘密的宪法权利，不仅是侵犯隐私、侵犯个人信息。用人单位“搜查手机”，乃至植入后窗控制程序，监视劳动者一举一动、一言一行的问题越发突出，已经成为对劳动者的变相“搜身”和赤裸裸的操纵。人社部门要拿出明确的态度，对此坚持说不；劳动仲裁、司法部门也要对“搜手机”行为亮明态度，绝不能接受这种“违法证据”。

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