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近日，西藏自治区发布生育新规，新规中提到，干部职工按规定生育的，在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天；干部职工生育三孩的，可享受带薪产假一年；干部职工是独生子女的，其父母只要有一方年满60周岁以上，每年都享有15天护理假。

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这些生育新规引起了热议，不少网友表示羡慕。一年的带薪产假啊，虽然生三孩才有，但真的太长、太人性化了，这才是激励生育的大招！不过，也有网友发问，以上政策只针对“干部职工”，而不包括普通工作者，是不是不公平？

还真不是，一方面，西藏的干部职工很多都是来支援建设的，有的在海拔4000米以上地区或边境县工作，提高生育福利是理所当然；另一方面，一年的带薪产假，哪怕是三孩，现阶段也只有政府部门能兑现，让企业去执行不现实，强制执行反而可能不利于女性就业。

所以，对于一年带薪产假，普通人还真羡慕不来，倒是“每年15天育儿假”和“独生子女护理假”可以期待。

育儿假是夫妻双方都有的，不至于加重职场上的性别歧视，很值得推广。事实上，很多地区已经有这样的政策，只不过可能没有15天那么长，同时，落实过程中也存在很多问题，比如一些企业“有假难休”。这都是需要各地方政府去进一步优化的。

而独生子女护理假也很有必要，在我国逐步迈入老龄化社会的当下，有利于更好地保障老年人合法权益。尤其是独生子女父母，子女能陪伴的时间本来就少，设置护理假可以让他们更多享受天伦之乐。

但同样绕不开的问题是，如何保障护理假切实落地？这需要各地认真谋划，出台更多措施激励企业，千万不能政府机关落实了，而企业却还停留在纸面，那才是真的不公平。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）