近日，“济南方特被曝违法劝辞哺乳期员工”一事引发大量关注。

据当事人唐女士所述，她入职济南方特4年半并无任何过错，但公司在她哺乳期内通过电话要其主动离职。双方就赔偿等问题协商未果后，她被人力资源强制调岗。涉事公司回应称，该员工请了47天事假，由于公司突然迎来运营高峰，该岗位宣传至关重要，公司不得已安排他人担负该岗位工作。鉴于原工作岗位无空缺，公司为其安排与原专业匹配度高的陈列师（主要负责门店文化产品陈列及拍摄剪辑宣发，非售卖员），但唐女士拒不接受。

坦白而言，47天的事假挺长，尤其是在公司迎来运营高峰时，更需要品宣部营销岗位及时顶上。但问题是，既然该公司逐级领导都审批通过了唐女士的事假，那就理应对中间的各种变数提前做足准备。济南方特未能未雨绸缪，反而将工作中的意外全部转嫁到员工身上，并以此要求其主动离职，显然不合情理。

更为关键的是，明明解决问题的办法有很多，比如说跟员工协商提前返岗，或者说临时增加岗位，但济南方特偏偏选择了最不体面的处理方式。该公司先是要求员工主动离职并强制解绑其部分账号运营权限，继而未经员工同意就私自调岗，类似的做法不仅过于冰冷生硬，也侵犯了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》规定，企业不得在哺乳期内解除与员工的合同，如要进行调岗，则需和劳动者本人进行协商，协商一致后方可执行。反观济南方特的做法，不管是倒逼员工主动离职，还是擅自调岗，其行为都与法律背道而驰，而且毫无温度可言。

目前，该公司已单方面口头通知将唐女士调回原岗位，并表示不会因为这个事情对其有任何成见。但遗憾的是，唐女士的哺乳假申请仍未完全通过，相关账号的管理权限也没有被添加上。济南方特似是而非的纠错做法不禁让人怀疑其是否真正认识到了自己的不当之处，又是否会在后续工作中刻意刁难唐女士。唐女士已向济南市槐荫区劳动仲裁委员会提交了仲裁资料，也期待劳动保障部门能够理清事件是非曲直，给唐女士一个交代，捍卫劳动者的合法权益。

而不管仲裁结果如何，作为企业管理者，都不该对哺乳期女员工没有同理心，更不该忘了企业的社会责任以及相关的法律法规。一个健康合理的职场环境理应充满善意、尊重和理解，管理者把问题摆在明面上，和员工诚意协商，才是解决问题的最佳路径，反之，若是凭借自己的强势地位拿捏员工，只会自砸招牌，也经不起法律的审视。此次济南方特引发网友一轮又一轮的抨击甚至抵制就是明证。

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