近日，浙江杭州一90后老板为员工放“桂花假”一事引发热议,不少网友表示“也想有个这样的老板”。

为员工放“桂花假”，只因老板早上通勤时看到了一条“桂花通道”，感到心旷神怡，进而想到目前正是杭州桂花最佳观赏期，于是便临时决定给员工放一天假，去看看桂花，闻闻桂花香放松放松。

在通勤的路上能时刻留意沿途的风景，并因“桂花通道”联想到满城馥郁的桂花香，这样的老板浪漫而有诗意。进而推己及人将这份浪漫传递给公司全体员工，特意给他们放“桂花假”，如此有趣、体恤员工的老板，无怪乎能引起众多网友直呼“这样的老板真香”。

让网友觉得“真香”的恐怕不仅仅是这1天的假期，更是老板愿意主动给员工弹性放假的有心和尊重。1天的假期说实在算不上什么，但老板看到城市中的美景，能够记起和自己并肩作战的员工，主动给他们一天浪漫的“桂花假”，让他们去感受生活中的小美好。虽说休息一天过后，还是要回归繁忙的工作，但员工从中得到的不仅是短暂的休整，更是被关怀和被在意的温暖。

透过短短的1天假期，不难猜测人性化管理和尊重应该是这家公司的常态，里面的工作氛围也差不到哪里去。其实类似的人性化管理和尊重本来就应该是职场中的惯例，只不过在层出不穷的职场“监控”手段以及“996”“007”压得众多打工人喘不过气的现实语境下，这样的尊重和关怀反倒成了一股难得的清流。

作为职场人，对于“拿人钱，受人管”这一至理名言都有一定的心理准备，只不过究竟怎么管才能让被管理者心悦诚服地接受，却是一个技术活。给工位安装监控、给员工发高科技智能坐垫是管理，主动给员工放“桂花假”也是管理，两者所映射出的管理理念以及所带来的社会观感甚至于管理成效，都可谓是截然相反。

企业对于员工的管理当然要讲理性，要考虑到企业的效益，但很多时候同样不能忘记感性，不能忽略人性化管理的魅力。说到底，人都是需要关心的。尤其是对于许多年轻人而言，他们追求的不仅是物质上的收入，同样是更加尊重和平等的职场环境。像新闻中的90后老板，心里时刻装着员工，并主动在工作中给予员工放松身心的机会，可谓是死死拿捏住了年轻人的心理。

网友们点赞“桂花假”，并不是真的期望企业能够额外弹性放假，而是希望这样的人性化管理和尊重能够成为职场常态，希望企业能够看得见员工，能够把员工当“人”去关怀，让其在职场和生活之间取得平衡。此前，“00后整顿职场” 的新闻频上热搜，其实有了尊重和关怀，又有谁需要去整顿谁呢。

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