近日，江苏一网友发文称，公司发通知让人事下班后挨个检查员工手机使用时长。该通知写道，下班后人事会检查员工手机屏幕使用时间，上班使用手机时间关系到能不能继续留公司。员工称，下班前人事在前台等着，挨个要手机拍照，屏幕使用时间太短的就要求拍电量和软件使用时长。

下班后员工一个个排队等待人事检查手机电量使用情况，这样的一幕想想都觉得滑稽。手机电量使用多了面临被辞退的风险，使用时间太短同样需要出示具体软件使用时长自证清白，想要找员工麻烦，不管你怎么做都可能是错，难道职场中留点空间、彼此多点尊重和信任，真的就那么难吗？

公司严格管控手机使用时间，无非是希望员工少“摸鱼”，多把时间和精力用在工作上，这样的出发点可以理解，但这种病态的管理方法太过极端。员工使用了哪些软件，说到底属于个人隐私，人事逐个检查，不仅让人情理上无法接受，而一旦员工以此为由与用人单位对簿公堂，恐怕法院也未必支持企业的做法。

而从实际效果来讲，不尊重和信任员工的管理方式，最终也很难带来正向的结果，反而可能导致事与愿违。试想一下，如果员工真的想要磨洋工，仅靠检查手机屏幕使用时间就能阻止吗？答案当然是否定的。即使如同一些企业安装上监控摄像头和智能坐垫，甚至严格限定如厕时间，最终限制的也只能是员工的身体，他们大可以任由思绪天马行空。

员工不是机器，不可能24小时连轴转。即使再勤奋的员工，中间也总会有想要歇息的时候。所以，关键还是要看员工是否在合理的时间内有效地完成了自己的工作内容，是否为公司创造了应有的价值。只要员工确保自己的工作效率，偶尔刷一下手机又有何妨？

企业管理是向效率要成绩，而不是单纯地向时间要成绩。如果员工“身在曹营心在汉”，在办公室耗费再多的时间，恐怕也对实际工作毫无帮助。相反，如果企业能够以人性化的激励代替极端的管控，把握好管理的方式和尺度，做到张弛有度，说不定反而能更好地调动员工的工作积极性和主动性。

当然，批评这种不近人情、极其苛刻的管理方式，并不是为员工“摸鱼”辩解。企业之所以采取这种出力不讨好的机械化监管，也是因为现实中确有部分人存在过度摸鱼的情况。此前，国美电器通过排查流量处罚上班“摸鱼”员工，其中有人5天刷视频用去了22.5G的流量，这样的工作态度简直是把上班当成了兼职。

归根结底，病态管理方式指向的是如何尊重的问题。企业管理者有管理权限，但也要学会尊重员工，尊重法律法规，掌握好管理的尺度；员工合理开小差情有可原，但同样应该尊重自己的本职工作和用人单位，对得起自己所领的工资。在一个合理健康的职场环境中，用人单位不能凭借自己的强势地位压榨员工，员工同样不该浑水摸鱼投机取巧。互相尊重，彼此信任，才能实现企业与员工之间的可持续发展。

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