6月30日，据媒体报道，6月24日，安徽高校淮北师范大学学生发布的班级群聊截图显示，该校招聘本校学生当本校保安，当天16时截止报名，并鼓励学生应聘生源地中小学安保岗位。据悉，该校多名学生称收到类似通知，此举引发热议。有学生表示大部分人看到招聘后，并没有报名的意向。

该校就业指导中心一名工作人员表示，这是拓宽工作岗位的一项举措，“是临时的工作，不是正式的。”当时是摸底，没人报名遂作罢。

网传截图

光明网：高校就业服务需“用心”

高校给学生推荐就业岗位，甚至利用学校资源开发临时性岗位，拓宽就业需求，这都是为了帮助毕业生应对严峻的就业形势，但是，推荐岗位、开发临时性岗位，还需要切合学生的实际就业需求，而不能推荐毕业生根本不会考虑的岗位。在毕业生即将离校的关键期，高校帮助学生就业，应拿出实实在在的举措，而不能做表面文章。针对今年严峻的就业形势，各高校都倡导学生应该“先就业，后择业”。但这不是说学生就完全不考虑就业岗位和自己兴趣、能力的匹配度。毕竟毕业后的第一份职业，对学生体验职场，形成积极的职业价值观，有重要的意义。哪怕在毕业后先从事一份临时性的职业，这份工作也会对未来的职业发展产生一定影响。所以，为毕业生开发临时性岗位，高校以及其他机构，都需要“用心”，否则，就业服务工作将难以得到学生认可。

北京青年报：要了解毕业生的就业需求

大学毕业生应聘当保安，这并非新鲜事，个人如果选择，也是正常的双向选择结果。但学生的自主选择，与学校的推荐还是不同的。学校给毕业生推荐岗位，以及创造临时性岗位，也是要有所选择的。在推荐岗位方面，学校应广泛联系用人单位，增加有效需求订单；在创造临时性岗位方面，要站在毕业生角度分析这些临时性岗位，能给学生怎样的锻炼和提升，而不能只是暂时解决毕业后的去处。从该校学生对学校推荐岗位的反应看，表明学校并不了解毕业生就业的实际需求。而不了解毕业生的实际需求，怎么能做好就业服务工作呢？高校要从“人尽其才、人尽其用”角度，来推进毕业生就业工作，要重视就业岗位与毕业生能力的匹配度，促进毕业生实现更好的就业与职业发展。

红星新闻：体现高校提升就业率的焦虑

学校之所以“出此下策”，或许也有提升就业率的焦虑。众所周知，今年的高校毕业生1076万人，达历史之最。这份压力既直接倾泻在找工作的毕业生身上，也传递给了各大高校。在这一语境下，学校帮扶毕业生就业，甚至直接推荐企业岗位，也是尽职责本分。但是推荐临时性质的保安岗位，有临时抱佛脚之感。这就提醒高校，毕业生的工作好不好找、求职能力和实际工作能力高不高，也是教学质量的直接反映，是一次高校教育大检验。只有把相应的能力培养放在平时，日积月累，育人成才，才不至于尴尬。

极目新闻：促就业要更精准、更讲实效

教育部从5月开始到8月中旬，开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动，多措并举促进2022届高校毕业生更加充分、更高质量就业；要求各地各高校千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务。“招聘保安”可能就是当地教育部门的举措之一，但是从“无一人报名”的情况来看，这一举措的效果可能不是很好。就业不是让大学生有个活儿干就完事了，教育部对大学生就业的要求，除了更充分，还有“更高质量”。要减少争议，提高效率，地方教育部门和高校，需要多从现在学生的角度考虑问题，与用人单位共建促就业渠道，帮助大学生学以致用，发挥所长，让拓岗促就业的服务更精准，更有实效。

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