“00后整顿职场”频频引发舆论关注。6月16日，据媒体报道，广东一公司专门设立名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部纳入其中进行统一管理。据了解，成立该部门的起因，是一个00后员工工作效率比较低，当领导质问时，他顶嘴说“那你叫别人做”。公司表示，成立这样的部门并不是00后表现不佳，而是公司的00后和目前管理制度的大框架有不太契合的地方。

另外，据求职网站发布的《2022年毕业季调研分析报告》(下称《报告》)显示，面对更加严峻复杂的就业形势，大部分00后嘴上说着“摆烂”，实际却很拼。在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的00后占比高达88.1%。但网友看到这个调查结果后，大多认为很不靠谱。

光明日报：先别急着给00后贴标签

不管是几零后，进入职场就都该一视同仁，谁也没有理由受到特殊照顾。从网络爆料来看，该公司设立的“新一代”部门，强调“新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚”，其实也在正常的企业管理范围之内。对这个“新一代”部门，不妨理解为新员工集训部门。与此同时，“近九成00后毕业生愿意加班”的消息也登上了热搜第一的位置。而今年4月发布的《中国青年网民社会心态调查报告（2009-2021）》也同样证明，“躺平一代”是对当代青年网民群体的一种误解，“奋斗”仍然是当代青年的主旋律。所以，00后的职场“萌新”们，绝不能用“整顿职场”或“被职场整顿”来概括。他们有少年意气，也有青涩莽撞，他们面临重重压力，但也充满拼搏冲劲。先别急着给他们贴标签，标签贴多了就容易成为刻板印象。不妨以更开放的心态来观察这一代年轻人，让我们看到更为立体的00后。

光明网：踏入职场的00后，需要被平视

我们也要看到，今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是“创新”“平等”与“执着”。他们所呈现的精神特质，是互联网时代所赋予的，很大程度也有赖于前辈打下的物质基础与精神基础。珍视00后在职场中表现出来的某些性格特质，因为这就是我们曾经的模样，或者曾经想要表现却不敢表现出来的样子。踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括相对平等的职场关系，也包括站在00后角度给予一份清晰的职业规划，更包括在法制框架内的职场运行规则。

澎湃新闻：停止炮制“整顿职场”之类的神话

如果把00后的字样去掉，其实就是企业要加强新员工的教育，重申工作纪律的重要性。这实在是再正常不过的事情，几乎每家企业都有类似的入职培训，和员工的年龄没有关系。所谓“00后整顿职场”之类的夸张说法早就成了很多人用来狂欢的工具。一场仅存在于社交媒体的热闹之后 ，00后在职场中到底遭遇了哪些困难，到底为什么会反抗一些不合理的要求，已经鲜有人关心。事实上，70后80后或者90后的职场生活，和00后有什么本质上的区别吗？一代人当然有一代人的文化，但在职场生涯里都要经过从满怀热情和期待到接受现实和承担责任的过程。年轻时，谁没有一点出格的言论和过头的举动呢？今天00后的很多行为，难道在父辈身上真的没有发生过吗？00后的职场路，就让他们自己去走吧。我们既没有资格也没有必要为他们提什么建议，相信若干年以后，他们一定能有属于自己的感悟和收获。停止炮制“整顿职场”之类的神话，有这份闲心，不如多关心一下年轻人真正的诉求和难题。

红星新闻：每一代人都有自己的时代特征

00后刚刚迈入职场，初出茅庐，不懂得职场的规则，喜欢表达自己看法，这本无可厚非，每一代人其实都会有类似的经历，这也是初入职场者身上的正常现象，不该视作00后群体的整体特征。如果以一概全，认为00后带刺难管且好吃懒做，那是对00后的偏见。00后不该被污名化，也不该被“特殊对待”。每一代人都有每一代人的时代特征，00后自有其群体共性，但社会与企业不能以偏概全地去定义他们、误解他们，而应该平等视之、宽容待之，就像对待每一个职场新人一样，给他们营造好的成长空间和发展环境，让他们真正实现自我价值、展现独属于00后的风采。

极目新闻：希望给职场带来新风气、新气象

不管00后“整顿”职场是确有其事，还是网络段子的集合与夸张，总的来说，人们还是希望00后能给职场带来新风气、新气象。不怕九成00后愿意加班，就怕各种各样的报告，为了能在网络吸引眼球，语不惊人死不休，而不管报告对社会有没有实际的参考作用。我们希望00后热爱生活，也希望他们热爱工作，不要躺平，能够用勤奋证实自己的能力，同时为社会作贡献。

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