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5月27日，针对“应届生称因年龄超24岁被中国联通要求解约”一事， 广东联通客服回应称，目前河源联通已经和涉事大学生消除误会，将在遵从国家法规和契约的基础上，按照相关约定，继续履行协议。此前，应届生何同学反映，她通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因内部规定，年龄超24岁需要解约。（5月27日澎湃新闻）

因年龄超过24岁解约应届生，河源联通的这一操作属实让人迷惑。24岁正是青春年华，何以会成为就业门槛？河源联通做出这一规定的道理是什么？又为何在签订过“三方协议”后才告知当事毕业生？

事实上，对于应届毕业生的年龄，不少企业在招聘时都有相关规定，原本不必大惊小怪。然而低至24岁的年龄上限，现实中却不多见，也让人不能理解。诚然，多数大学应届毕业生的年龄都在22—23岁之间，但受上学晚、复读等原因影响，年龄超过24岁的应届生也大有人在。规定年龄不得超过24岁，相当于是剥夺了这类学生的就业机会，很难说不是对大学生就业权利的损害。而随着事件的发酵，“不超过24岁”的招聘规定更可能使部分大学生产生年龄焦虑，在社会上造成不良影响。

此外，据当事学生称，河源联通在签订三方协议前已进行过背调审核，按理说对学生的年龄应该足够清楚，签订三方协议也等于认可了学生，结果又在学生即将入职时突然通知本科应届生年龄不能超过24岁。如此“出尔反尔”，不仅当事学生不能理解，公众也疑惑，究竟是招聘方工作失误，还是临时增加了年龄规定？恐怕需要更多回应。

无论如何，河源联通签约又解约都是缺少契约精神的表现。三方协议规定了毕业生和用人单位的权利和义务，用人单位理应依约履行协议，保障毕业生就业权益。动辄解约毁约，不仅是对自身信誉的损害，也容易使毕业生权益受损。更何况，国务院办公厅已于今年3月明确要求，国有企业不得随意毁约毕业生。因此，解约不仅是道德问题，也涉嫌违规。作为国有企业，河源联通应该明白其中的利害。

目前，河源联通已经和相关大学生消除误会，将继续依约履行协议。这一态度转变固然值得肯定，但也不得不说，如果该事件没有受到舆论关注，处理结果是否还会如此“圆满”？相关大学生又该如何维护自身权益？

显然，保障毕业生顺利就业不能只靠用人单位自觉。尤其近来受疫情等因素影响，用人单位解约、毁约大学生事件屡屡发生，更需要相关部门和各地积极干预，切实维护大学生就业权益，让用人单位依约履行协议。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）