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近日，重庆市云阳县发布的一份事业单位招聘公告引发关注。公告显示，云阳县88所事业单位公开招聘，共提供157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，其余14个名额要求本科及以上学历。（5月22日《每日经济新闻》）

超9成的招聘名额要求研究生，对于一个常住人口不足百万的内地县来说，此等学历要求不可谓不高。其实云阳县对医院、农业技术指导岗等专业性较强的岗位，相应提高学历要求，设置专业限制，这些都可以理解。然而，对于一些专业技术要求没那么强的岗位，如此拔高学历要求，难免会让人追问是否有必要？尤其是此次招聘涵盖了全县大多事业单位，9成招聘名额只对研究生开放，更会给人一种学历歧视的嫌疑。

据了解，云阳县此次事业单位招聘与人才引进相关，目的是为乡镇发展提供专业技术人才支持，一些福利可能会比普通的事业单位好一些，因此在学历方面提出了更高要求。的确，县城和乡镇也需要发展，同样存在人才“刚需”，尤其云阳县近年来发展势头不错，随着郑万高铁即将通车，很快会迎来高铁时代。在此情况下，大规模引进高层次人才，确实有利于抓住机遇，促进县域经济更快更好发展。

事实上不止是云阳，近年来不少区县一级城市都加入了“抢夺”高学历人才的队伍。这一现象的出现，有着深刻的现实背景。

近年来国家对县城的发展越来越重视，就在今年5月6日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在相关政策的支持下，许多县城迎来重大发展机遇，对高层次人才的需求也随之增加。这是区县一级城市扎堆引进人才的一个重要原因。

而另一方面，该现象也与我国高学历人才数量不断增加有关。据统计，2020年我国研究生招生人数超过110万人，10年增长了近一倍。随着研究生人数大幅增加，硕、博士已不再是稀缺资源，像云阳这样的小城市，当然就有更大可能去引进高学历人才。

由此审视，县区一级城市大规模招聘研究生并非没有道理。但必须要注意的是，高学历不等于高能力，各地在招聘研究生的同时，也不妨给普通本科、专科生留足空间，提供更多公平竞争的机会，尤其是一些原本对学历要求不高的岗位。若仅以学历判断人才，不仅可能影响到就业公平，也是对人才的一种误读，未必有利于当地发展。这也是云阳县相关招聘公告发布后，引发争议的原因之一。

如今，一些用人单位对应聘者学历的要求越来越高，有的严重脱离了实际需要，导致许多年轻人就业压力剧增，甚至引发了学历焦虑。在此背景下，各地事业单位更要起到带头示范作用，实事求是设置招聘门槛，以能力论“英雄”，避免盲目追逐高学历。唯有如此，才能减少争议，也才能招揽到真正适合自身发展需求的人才。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）