近日，江苏省盐城市阜宁县政府办在官网上发布了《阜宁县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员公示（第一批）》。来自北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、南京大学、武汉大学、四川大学等中国一流高校的一百余名毕业生，出现在了这份拟聘用人员名单上。

此前不久，浙江省丽水市遂昌县的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》公示名单曾引发关注。名单显示，入围体检人员均来自浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学等高校。

澎湃新闻：小县城吸引力激增

放眼全国，从浙江、广东这样的沿海地区，到内陆的湖南东安、安徽绩溪、四川富顺、黑龙江绥棱，县城一级的“抢人大战”早已全面打响。和头部城市相比，这些县城给到人才的只多不少。比如遂昌的人才补贴标准，博士可享受75万元政策奖励，本科生也有45万，其中一次性房补分别为50万和30万，与深圳、南京等大城市的标准齐平。县城的人才引进，竞争之所以如此激烈，跟近期中办、国办出台《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》的大背景、大趋势不无关系。站在普通人的角度，县城抢人才无疑是件好事。毕竟不是所有人都喜欢大城市的快节奏生活，哪怕是像巴菲特这样的顶级人才，不也一辈子待在小城奥马哈吗？只不过因为过去所有资源、机会都集中在大城市，才驱使人们不得不涌向北上广。

四川在线：还要考量“有效性”

小县城抛出诱人的待遇吸引名校硕博并不奇怪。一方面当前就业形势严峻。2022届高校毕业生规模首次突破千万，创历史新高。名校硕博也未必一定能够在大城市找到舒心的岗位，另一方面小县城开出的条件相当不错，自然具有较强的吸引力。小县城引进名校硕博容易引起“轰动效应”，名校硕博扎堆就业小县城，看似是小县城的“幸事”，但也未必全是好事。小县城需要人才，需要高学历者，需要名校毕业的学生，优厚待遇是吸引人才的重要法宝。但吸引人才不能仅仅靠待遇比拼。引进人才之后还要考量“有效性”，看引进的人才是不是需要的人才，是不是真的人才，是不是相匹配的人才，如果“有效性”不高，则会演绎成人才浪费的戏码，这恰恰是小县城最需要警惕的。

光明日报：更应关注“后续”

小县城花大力气，出实招招揽人才，这自然是好事。更重要的是，县城如今是城镇化的关键，正需要吸引大量有用之才来共同建设。县城发展起来了，也有利于整个国家的发展大局。因此，轻视“小县城”，大可不必。不过，也有很多网友担心，人才扎堆小县城，到底能发挥多少作用？会不会一番热闹之后，就没有下文？此类担心并非完全没有道理。学历无论对个体的发展还是对当地的建设而言，都不会是决定性因素。关键不在于来到当地的人才的学历够不够高，而是他/她到底能为当地做出多少实际的贡献，能不能在当地扎根，踏踏实实做事。从这个角度看，不管是支持还是反对高学历人才来县城，要下结论都还为时过早。我们不妨多一点耐心，相信时间会给我们一个明确的答案。

广州日报：确保青年人才“留得住”

“小县城”要让自己对青年人才更有吸引力，不仅要拿出“真金白银”，更要拿出“真心实意”。一方面，要为青年人才成长提供更大空间，让“走进来”的青年人才在社会治理、科技创新、生态保护等各个领域充分发挥主动性、积极性、创造性；另一方面，要从青年视角审视公共服务短板，优先解决青年人才最为挂心的问题，如住房、子女教育及“随迁”老人医保异地就医等，确保青年人才“留得住”。总之，“小县城”要在集聚更多青年人才资源的同时，积极打造青年友好型环境，让青年人才成长与县城发展相互促进。

北京青年报：“定向招聘”该叫停了

这几个小县城的招聘都是直接面向“双一流”高校毕业生进行的“定向招聘”。这种招聘，反映一些地方党政机关、事业单位、国有企业在招聘时存在助长“学历高消费”的“唯名校”用人导向，规定只有符合学历标准的高校毕业生才能报名。从2020年10月发布的《深化新时代教育评价改革总体方案》，到今年国务院《政府工作报告》提出，“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境”，再到5月1日实施的新《职业教育法》，所有这些，均指向必须遏制“唯学历”“唯名校”导向。“唯学历”“唯名校”用人导向，学历高消费、学历歧视，已经严重破坏我国的教育生态，这是我国必须破除的教育评价、人才评价顽障痼疾。要拿出决心坚决清理招聘中不断抬高学历门槛的违规行为，叫停所有面向名校毕业生的“定向招聘”，建立基于能力的科学人才评价体系。

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