据楚天都市报报道，近日，武汉一网友发文称，公司领导发布群公告，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。通过检查员工手机上各类App的电量消耗，领导将悉数掌握员工上班使用手机的情况，以防员工上班刷视频“摸鱼”。

报道称，涉事公司之前并没有采取这样的措施，近期由于收益不好，才开始这样的管理。有律师表示，员工的手机信息属于个人隐私，公司若不经过本人同意就检查手机，涉嫌侵犯个人隐私。截至目前，涉事企业尚未有回应。

员工手机电量消耗截图

人民网：企业的心思跑偏了

员工上班“摸鱼”是不对的，磨洋工应该受到批评。但是，与要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查相比，管理者更应思考的是，为何员工会“摸鱼”？如果大批员工都“摸鱼”，问题恐怕不都在员工身上。管理者应反躬自省，企业文化是不是变味了，公司管理模式是不是跑偏了，整个企业的风气是不是发生改变了？管理生了病，让员工吃药，效果能好吗？企业有这个心思，为何不放在如何提高企业竞争力上，为何不放在如何善待员工激发员工向心力上，为何不放在如何打造健康向上的企业文化上？

央视网：这样的公司没法处

“摸鱼”要管，但管太密了、太苛刻了，就会矫枉过正。这是一个度的问题。效益不好了，就加压、加码，公司觉得这样做，员工工作的时间更长了，更加专注了，做出成绩的概率就更大了，也释放出了严格管理的信号。看上去，直接、有效，实际上，负面效应也不小。从心理上来说，员工会觉得公司信不过自己、在防备自己，信任、尊重都是相对的，公司要这么计较，员工也可以计较，下班了，立马打卡，工作时间之外，隐身消失。所谓“上有政策，下有对策”。从管理上来说，一家公司评判一名员工，关键还是看工作实效，看其创造了什么价值、为公司带来了哪些效益、作出了怎样的贡献。对用网情况进行监控，舍本逐末，重过程轻结果，没有必要。

中国青年报：公司管太宽

以制度压缩员工“摸鱼”空间，固然有一定的合理性，但在具体实施方式上，企业必须严守公私边界，不能越过侵犯员工个人权利的底线。就公论公，任何企业制度都只能在合同范围之内，对员工的工作内容和工作成果提出要求。无论如何，要求员工将使用App的具体情况交给上级检查，都是企业管理者手伸太长，逾越公私边界，直接侵犯员工个人权利的表现。员工如何使用自己的手机，完全是个人私事。企业顶多可以管到员工能不能用，却不能管到员工用来干什么。员工因为“摸鱼”误事，企业可以惩罚，但这无法成为企业管理者将“家长作风”引入职场的理由。“查手机”这样的事，发生在未成年人身上尚且有所争议，对独立自主的成年人而言，更无异于人格侮辱。这不仅是对员工隐私的侵犯，也损害了员工的尊严。

光明日报：无益于效率提升

公司效益不好，开始管理“摸鱼”，企业管理者反摸鱼的出发点可以理解。将手机电量截图，作为评断“摸鱼”的标准，显然不大得当。先不说不同的手机型号、不同的使用习惯都会导致用电消耗不同，手机电量本身即是带有鲜明个人特点的隐私信息。员工正常的手机使用需求也会被误认为是“摸鱼”的一部分。电量自然就成为了工作压力和自我焦虑的来源，截图框住了交截图的每个人。这是否能带来管理的正反馈值得怀疑，长此以往可能会加深员工与管理层乃至整个企业的疏离和不信任感，反而让员工失去工作积极性、主动性。即便每个手机电量截图都是满格，多了些形式主义加班和形式主义电量，真的会有益于效率提升吗？

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