4月6日，甘肃一家大型企业职工康强（化名）告诉记者，2021年初，因为对年终奖的发放有异议，他找上级询问了年终奖发放规则，最终因“违反薪酬保密管理要求”被公司要求离职。当年，康强将公司告上法庭，一审胜诉，后被上级法院撤销并发回重审。

6日下午，康强所在公司中核四0四有限公司回复记者称，该劳动争议案件已经进入法律程序，企业会尊重法律的判决。有律师表示，企业“薪酬保密”能够保护员工隐私，有其合理之处，但不能成为企业歧视员工的工具。

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