近日，北京人社局发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。

北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日，被警告并罚款7000元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长工作时间超过36小时，被警告并罚款17600元。

罚单居然来得这么快，这恐怕是众多网友看到这一新闻时的第一反应。自3月15日发布通知决定开展为期两个月的超时加班集中整治工作，到如今开出罚单并公布典型案例，北京人社局的从快顶格处理是在正告用人单位——超时加班集中整治，不只是嘴上说说而已。企业违法违规用工，侵害劳动者合法权益，必然要付出相应代价。

《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律明文规定，但两家企业每月延长工作时间均超过了36小时，这很大程度上意味着劳动者基本上每天都是在加班中度过。而类似的情况绝非个例。形形色色的超时加班、自愿加班、加班不给加班费的现象，在各行各业中普遍存在，早已成了劳动者难以言说的痛。

相关企业违法违规用工，正是死死拿捏住了大多劳动者不敢和自己撕破脸皮的心理，明目张胆地让企业的内部规则凌驾于劳动法规之上。这也意味着，纠偏企业的畸形加班文化，让劳动者“体面工作，幸福生活”，最终还是需要监管部门拿出决心和力量，让法律长出“牙齿”，罚出痛感，让企业感到肉疼。

值得庆幸的是，从最高法和人社部联合发布超时加班典型案例，到9省人社部门向超时加班问题齐“亮剑”，再到如今北京人社局率先开出罚单，是法律从纸上走入现实的体现，也释放出了监管动真格的信号。我们也期待着能够有更多省市的人社部门主动与企业的超时加班乱象硬碰硬，通过长效监管、顶格处罚、以案释法等，一起织密捍卫劳动者合法权益的保护网，倒逼企业重塑自己的用人理念。

或许万把块钱的罚款对于企业来说只是九牛一毛，但罚款的背后是监管部门对企业违法用工的公开“亮剑”。企业更应该读懂这份罚单背后的警示和深意，主动把员工应享的权利落到实处。劳动者不是可有可无的工具，而是企业做大做强的基石。只有企业学会真正尊重员工，告别用时间换效率的过时理念，落实好员工的休息休假权，才能凝心聚力地走向高质量发展。

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