继玩具盲盒、美妆盲盒、文具盲盒之后，“盲盒招聘”终于“虽迟但到”。据媒体报道，如今在招聘网站上，一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“HR匹配”“全局视野”和“多次复活”等功能。

有公司负责人表示，在发布“盲盒岗位”以后，招聘页面的浏览量、求职者投递的简历数量都翻了一倍左右。收到求职者简历后，公司会根据对方的学历、专业、经验等来匹配岗位。目前，已有人顺利入职。

​光明网：用人单位请多点诚意少点套路

明明已经成熟的招聘流程，为什么被一些用人单位舍弃，非要推出“盲盒岗位”呢？一个可能的原因是，随着招聘活动全面依赖网络，用人单位想要让招聘信息被更多人看到，收取更多简历，要么花钱在平台购买广告位，提高招聘预算以换取流量，要么就是让招聘形式更别出心裁，吸引应聘者眼球。作为应聘者最关心的一项条件——工作内容，用人单位在招聘时对工作内容避而不谈，直到“最后一刻”才告知应聘者，如果应聘者不接受结果，无疑浪费了时间和精力，甚至付出应聘其他心仪单位和职位机会成本。用人单位试图用套路吸引求职者应聘，却无法提供有吸引力的岗位、报酬和环境，随之发生的就是高离职率和涣散的人心。显然，这样的企业很难具备什么市场竞争力，更提不上长足发展。

中国青年报：员工感受不到诚意，会“说走就走”

对企业来说， “盲盒招聘”并非表达用人诚意、提升运行效率的合理方式。虽然这样做看似能成为一种噱头，短时间内引发更多关注，甚至收到更多简历，但要意识到：与“任性”入职相对应的，很可能是“说走就走”的“任性”离职。如果员工感受不到企业的尊重和用人诚意，企业即便把人招来了，最终也留不住人。如此一来，不仅会造成招聘、培训等资源的浪费，也不利于营造稳定、持续的企业文化和职场环境，甚至还会给人留下“太草率”“不靠谱”等印象。在“盲盒招聘”现象中，有一个问题值得被特别关注：不少初入职场的年轻人，的确对自身职业定位较为模糊，不知道自己究竟喜欢、适合怎样的工作。很多时候，这个问题的答案不是凭空想出来的，而是在多次尝试后比较、选择出来的。

工人日报：找工作要慎之又慎，切忌盲目追捧

“盲盒招聘”真的是两相情愿、皆大欢喜的好事吗？首先，“盲盒招聘”涉嫌违法。我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。其次，“盲盒招聘”风险不小。如果是工作轻松、待遇优渥的岗位，公司完全可以大大方方地写出来，实在不必藏着掖着、故弄玄虚。有资深人力资源专家分析，一些公司推出“盲盒岗位”有三种可能。第一，这种岗位是相当于轮岗后再定岗的管培生，只是换个名字吸引求职者；第二，是招聘销售员等不好招人的岗位，蹭“盲盒”热点和噱头；第三，不排除一些“骗子公司”把求职者诓进去做法定代表人，一旦出了问题就让其当“替罪羊”。并非所有事情都适合“盲盒”这种操作，找工作这种大事还是要慎之又慎，求职者切忌盲目追捧。

极目新闻：找工作不是玩赌博游戏，不能靠“盲选”

求职者面对“开盲盒”式的招聘，一时心动没问题，勇于尝试也值得鼓励，但一定要头脑清醒，保持理智，牢记天下没有免费的午餐，在每个环节维护好自己的基本权益，不要被漫无边际的“大饼”所迷惑，更不要被轻松愉快的氛围所带偏，要知道，不管是找工作，还是做好工作，从来都不可能是轻轻松松的游戏，更不是一场人生的豪赌，要有所收获，必然要有所付出，要事半功倍，必然要做好充足的准备。在职业的初级阶段，开一开盲盒，见一见世面，或许也没有什么不好，但长久来看，要找准人生的方向，规划自己的未来，还是不能靠“盲选”，而需要更透彻地认识自己的兴趣和能力，更清晰地认知工作、感悟职场，最终迈出自己想要的那一步，做出自己最真心的选择。

光明日报：“盲盒招聘”可提供更多发展可能

与其说“盲盒招聘”噱头十足，不如说这种招聘形式可能更能满足时下年轻人在求职过程中的需求。初入职场的求职者，未必能在短时间内认清自己的理想和目标。在这个工作节奏越来越快、选择越来越多的时代，很多年轻人不愿意和他们的父辈一样，在一个固定的岗位上度过自己的整个职业生涯。多一点选择的机会，多一点探索和尝试，对很多求职者而言无疑是有利的。何况，这还能帮助一些求职者克服“选择困难症”。与其让年轻人思来想去、犹豫不决，不如让他们尽早进入角色，在实践中重新给自己一个准确的定位。因此，“盲盒招聘”也许并不像许多人想象中的那么“盲”，正相反，它或许能为求职者提供更多试错的机会，提供更多发展的可能。

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