近日，携程集团将推出“3+2”混合办公模式的消息引发关注。从3月起，携程允许其员工在每周三、周五在家远程办公。

据报道，该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。其称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。

​居家远程办公，曾是许多上班族遥不可及的梦想，而今携程却要将其变为现实，这对于其数万名员工来说，无疑是一大福音。正如携程创始人梁建章所言，“3+2”的混合办公模式更有利于员工照顾家庭，尤其是需要带孩子的员工，能够在很大程度上缓解他们的压力。

其实，自新冠疫情出现以来，不少企业都实行了远程办公。但随着疫情缓解，大多又恢复传统办公模式，像携程这样将其定为一种制度的企业是极少数。传统办公模式有其优势，企业能够实时了解员工状态，确保工作效率。但也不得不说，对于一些只需一台电脑就能完成大部分工作的岗位来说，远程办公的效率有时反而更高。

当下企业考核员工的方式越来越科学，更多的是根据工作量和工作成果来确定绩效，而非工作时间，与其让员工完成工作后在公司“等下班”，不如通过远程办公激发员工的工作热情。毕竟，在远程办公模式下，员工早一分钟完成工作，就多出一分钟照顾家庭的时间，工作动力往往更足。

就此而言，携程“3+2”混合办公模式的推出，对当下的企业来说是一次很好的示范，具有借鉴意义。

当然，并非所有工作都适合在家完成，即使是互联网企业，也需要员工到公司处理一些日常事务，而且员工、部门之间也需要进行面对面沟通。这也是携程计划实行“3+2”混合办公模式，而非全面远程办公的原因之一。

但对有条件的企业而言，在办公模式中加入远程办公因素，是一种值得考虑的选项。退一步说，即使不具备远程办公条件，但把双休落实到位，让不必要的加班少一点，让员工有更多时间照顾家庭，应该不难做到。这不仅是保障员工利益、为促进社会生育率的提升贡献力量，也是为企业长远发展着想。

据统计，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，越来越多年轻人选择线上工作。这固然有疫情等因素的影响，但也给广大企业提了醒，当下的求职者日益看重工作的自由度，企业如何与时俱进，在兼顾企业利益的同时，满足求职者照顾家庭、自由支配非工作时间的需求，将成为未来的一项重要竞争力。

混合办公模式的出现是尝试也是示范，携程“3+2”工作制度究竟能达到怎样的效果，能给互联网行业带来哪些变化，值得期待。

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