1月26日，腾讯上了头条，因为加班文化。1月25日深夜，腾讯企业微信团队一名入职不久的应届生员工，在部门内部的工作大群中，看到部门发放的“业务突破奖”评语中，提及一获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让他情绪难以抑制，随后他在600人群中实名表达了不满：“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？”

对此，该部门负责人连夜回应称，认可这位同学敢于直言问题的态度。持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康，并提出了优化方案的初步思路，明确不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。

中国青年报：广开言路才是管理正道

一个成熟、现代化的大型企业，理当为员工提供宽阔而开放的表达渠道。在工作中，员工当然需要遵守企业制定的规章制度，但员工不是企业的“仆人”，其表达权理应得到充分尊重。站在企业管理者的立场上，也只有让员工畅所欲言，才能及时发现管理与业务中的问题，实时对企业治理加以优化。企业高层是否愿意俯下身来倾听一名新人的意见，不仅对具体问题能否解决有所影响，也有重要的象征意义。当一名初出茅庐的应届毕业生都能对领导直言不讳，而不必担心自己的前途安危的时候，不论他的观点是对是错，都能鼓励更多员工与上级领导分享心声，从而塑造更加理想的工作氛围。从本质上看，这对企业与员工是一种“双赢”。

成都商报：表达意见不该只靠“离职式”勇气

在职场中，因顾及职位和报酬，公开表达自己对公司的意见与不满是少见的。即便是这位年轻员工，在发表自己意见的同时也提出了离职申请。可见他为自己的敢言做好了“最坏打算”。近年来，一些互联网公司逐步取消了“大小周”等加班机制，但在项目和进度压力下，一些变相加班仍然存在。要想解决这种顽疾，除了呼吁企业和员工加强沟通机制，建设良性企业文化外，社会、法律也应该有更多介入。2021年8月最高法、人社部发布的一宗典型案例就明确，用人单位制定违反法律规定的加班制度，均应认定为无效。这是一个积极信号。我们希望社会能涌现更多这样的员工，也更关注自身的身体健康和精神诉求，促成全社会层面形成必要的“合理对话协商机制”。

澎湃新闻：年轻一代打工者更具个体意识

如果要从个案提取什么普遍的象征意义，可能就是过去被默认的加班文化，对于年轻一代的打工人来说，已经不再是天经地义。他们不仅自己不接受，而且还敢于公开挑战一个庞大体系中根深蒂固的文化。如果说，过去因为打工人普遍任劳任怨，而将这些问题掩盖了，那今后问题可能会越来越显性化。因为年轻一代的打工者，更具个体意识，更有表达意愿。就拿腾讯来说，此前还曾有实习生直接给马化腾和刘炽平发信息，要求企业颁布拒绝陪酒的相关条例。刘炽平也做了积极回应。实习生当时的建言方式是否可取，见仁见智，可其反映了年轻一代更敢于为观念发声，应无疑义。从一轮又一轮的加班文化的讨论来看，越来越多的年轻人对于超强度加班日趋反感。所以，如果企业内部还以加班为荣，那遭遇公开反抗也是大概率事件，一旦负面效应外溢，就会对企业的形象造成损害。

中安在线：企业应摒弃畸形、不健康的加班文化

加班“上位”成常态，是监管缺位的表现。去年6月，#腾讯试点强制6点下班# 话题冲上微博热搜第一，时下来看，有些“打脸”。这就要求相关企业自查自检，摒弃这种畸形、不健康的加班文化，相关部门需依据现有相关法律，进行强制干涉。显然，在法治中国的大环境下，过度加班已不仅仅是道德问题，而是必须拿起法律的武器来诠释的劳动者权益问题。“快乐工作，健康生活”的理念，是无数劳动者的愿景，更是党和政府对每个用人单位和全体劳动者提出的要求与期望。针对过度加班现象，要想“连根拔起”，还需进一步瓦解加班文化所带来的思想架构，在监督体系完备的前提下敦促落实，乐见此名应届生激情反馈，为一线员工以及管理层带来新的优化与调整。

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