“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……近日，山东浪潮集团在一处办公区内挂出的鼓励员工加班的标语，引来众多网友及媒体的批评。据悉，当地劳动保障监察支队已介入调查。

工人日报：近乎精神压迫和道德绑架

或许企业会说，只是悬挂了标语而已，是鼓励并非强制。当真如此吗？如果企业悬挂些诸如“劳逸结合”“保护视力”“不要久坐”之类的标语，效果会怎样？满眼都是“加班”、“加班”如此美好之类，让员工情何以堪？某种角度上说，这近乎一种精神“压迫”和道德绑架，如果员工视若无睹、坚决不加班，或许会被视为“异类”“不知上进”。近段时间以来，不少互联网大厂已经陆续取消“大小周”、告别“996”，让员工不必“过劳”，在这样的趋势下，个别企业还在如此宣扬、鼓吹、美化加班，显然是不把员工权益放在心上，甚至是没有把法律法规放在心上。保障劳动者合法权益，净化企业文化，要对悬挂花式加班标语这种畸形做法说“不”。期待劳动保障监察部门的及时介入，能够给更多崇尚加班的企业以警示。

广州日报：如此“美化加班”实在荒谬

为什么短短几句话会掀起如此轩然大波？一位网友一语中的：“此荒谬之举完全是逆势而动。”尊重、保障劳动者的休息权，乃是大势所趋。如最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布10件超时加班典型案例，明确“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效”。这是监管层在发力，祭出法律武器捍卫劳动者合法权益。此事提醒我们，扫除畸形加班文化，并非一两日之事。以案说法、加强普法自然是一个方面，另一方面也要不断完善法律法规，全面规范工时问题，并通过畅通举报渠道、定期进行专项检查等强化监管，确保相关法律法规执行到位，让法律长出牙齿。企业自身也须明白，今时不同往日，社会文明程度在提升，人们的法治观念在增强，经济增长方式亦在转变，相比加班，通过管理的优化、技术的进步等来提高劳动效率显然更为重要。

北京晚报：加班不能成为潜规则

干工作总有加班的时候。有些工作必须尽快完成，需要员工加班在所难免，大部分员工也都能理解和配合。员工怕的不是正常的、合理的加班，而是很多单位奉行的“加班主义”，无事也要加班，所有员工一起加班。加班文化，在互联网、金融等行业一度盛行，至今难以扭转。令人不解的是，作为本土顶尖的大型IT企业，企业管理应该非常规范，浪潮为何也把加班纳入企业文化，并给加班披上了温情脉脉的面纱，用感情、柔性的方式对员工形成软约束？“大家加，才是真的加，加班真好”，当加班成为一种潜规则，不是规定胜似规定，不加班的反倒成为异类了。即便当天的工作做完了，看到一众还在加班的同事，也不好意思提前离岗。如此标语，是倡导还是明示？

红星新闻：对某些企业应依法依规严肃处理

自今年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》，其人格权部分，明确加上了休息权，与生命权、身体权、健康权并列。这不仅是一种立法上的完善，也是回应现实需求的一种宣示。保障员工的休息权，某种程度上就是在保障工作效率，也是在保障企业的长久命运。但万万没想到，在“拒绝加班”的呼声越来越强烈，也得到管理部门有力支持的背景下，居然还有企业明目张胆打出雷人“加班标语”。这说明，在一些企业管理者的认知里，“加班文化”还是根深蒂固。他们表现出来的固执，在让我们震惊的同时，也不得不去反思：如何把《劳动法》和《民法典》等法律规定的劳动者权益，真正有效地贯彻下去？显然，对于一些不见处罚不掉泪的企业，就是要依法依规严肃处理。

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