作者/李海

出品/科技实话

9月6日，上市公司星宇股份“羞辱式劝退应届生”事件迎来内部问责落地。

据凤凰网独家曝光的内部处罚文件显示，总经理周晓萍被扣薪12个月，分管人力的副总经理调整分工不再管理人力资源并扣薪6个月，人力资源总监直接免职，人力部部长降职调岗，如此力度的高管追责，在A股上市公司当中并不多见。

就在应届生风波尚未平息之际，又有媒体爆出塞尔维亚海外工厂用工争议：同一座厂区，塞尔维亚本地员工严格遵照当地法规朝九晚五准点下班，国内派出的中方支援员工日均工作时长约10小时，当日生产任务未完成时，剩余工作需要中方人员加班兜底，这座海外工厂长期亏损，依靠国内母公司输血维持运营，该爆料出现后星宇并未对此作出公开回应。

这场风波真正引爆舆论的关键，是受影响的应届生将相关证据举报至星宇的上游车企客户，奔驰、大众等随即启动供应链合规专项调查，事件从企业内部用工纠纷，升级到海外供应链ESG审查层面。

回溯整个事件，星宇股份2026秋招合计招录440名应届生，其中包含大量硕士，岗位多为技术研发。

7月入职仅一个月，HR集中一对一约谈，抛出两难二选一：签署个人原因主动离职，拿半个月工资补偿；如果拒绝，就被调岗至流水线从事普工，产线实习周期延长，薪资按照操作工标准核算，最终共计107名应届生解除劳动关系。

常州市人社局此前通报，企业协商处置方式简单生硬，但不存在骗取人才补贴行为，人社同步为学生对接就业帮扶。

星宇后续公开致歉，出台补救方案：发放3个月求职生活补贴、保留免费宿舍，协助对接就业岗位；倘若11月底前未能落实工作，赔付6个月工资。

在半年度业绩说明会上，星宇股份一边反省整改，同时表示会对部分不实报道进行投诉举报。

高管追责、经济补偿相继落地，但对于这批应届生来说，错失校招黄金窗口期、损耗应届生身份带来的损失很难完全抹平。

校招不是短期试岗，大规模人员调整不能以牺牲应届生权益作为代价。内部问责只是开始，后续补偿政策的实际落地效果，依旧值得持续关注。