据澎湃新闻，日前有消息称，大众汽车方面收到了关于“星宇股份批量劝退应届生”相关投诉，9月1日大众中国新闻发言人表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”

大众中国方面方面强调，尊重劳动者的合法权益是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则，这一点同样贯穿于大众集团供应链体系的管理之中，“我们要求，各项基本价值与权力必须得到充分保障。”

近期常州星宇车灯股份有限公司批量劝退应届大学毕业生一事，引发社会关注。

据此前曝光的星宇股份HR与员工的谈话录音显示，8月上旬，公司人力资源部门对全体2026届应届生启动分批集中约谈，推出极具争议的“二选一”处置方案，应届生若主动以“个人原因”签字离职可获得半个月薪资赔偿，若拒绝离职则将被强制调岗至流水线等基础操作工岗位。

同时，在约谈过程中星宇股份HR还存在以行业背调为由进行施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

经查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为，事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

图源：电车界

8月27日，星宇股份就解约107名应届生致歉称，发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。

图源：电车界

据凤凰网，星宇股份这些举措并未平息舆论，有消息称，被裁应届生并未止步于国内维权渠道，他们将手中的录音、聊天记录、解除协议等证据整理为中英文对照的严密证据链，同步递交至奔驰、大众等海外核心客户的供应链合规举报系统以及港交所。

据红星资本局，港交所对于星宇股份一事回应称，已经将有关投诉电邮转交至上市科处理，目前将该事件作为个案开展核查。

而此时正值星宇股份港股上市的重要窗口期，7月29日，星宇股份重新向港交所递交了H股发行并上市申请，8月14日，公司拿到证监会境外发行上市备案通知书，获批发行不超过4480万股H股。

星宇股份是国内汽车车灯赛道的龙头上市企业，公司1993年创立，2011年在上交所上市，其主营产品覆盖前照灯、后组合灯、智能交互车灯以及车灯电子控制器等，业务版图已经延伸至海外多国。

经过多年发展，星宇股份客户名单囊括大众、奔驰、宝马、理想、蔚来、比亚迪等一大批国内外主流整车车商，深度嵌入多家车企的核心供应链。

2025年，星宇股份的营业收入和归母净利润同比都保持15%以上增长，据最新半年报显示，2026年上半年公司实现营收68.84亿元，同比增长1.87%，归母净利润为6.69亿元，同比下降5.26%，综合毛利率同比下降0.51个百分点。

星宇股份解释称，部分配套车型销量未达预期，下游乘用车内销不畅，加上部分原材料价格上涨，共同影响了上半年盈利表现。