作者/刘静

出品/科技实话

一场校招引发的用工争议，让国内车灯龙头星宇股份站上舆论风口。2025秋招，公司以研发、技术、管培岗位招录440名2026届应届生，按照约定仅需要短期产线轮岗，期满返回签约岗位。

但不少学生入职一个多月后，遭遇HR约谈，给到两套选项：主动以个人原因离职，或是被调往车间一线操作工岗位，最终合计107名应届生解除劳动合同，外界质疑企业以调岗施压变相劝退。

事件发酵之后，常州市人社局完成调查并发布通报，认定企业协商过程方法简单生硬、沟通不足，督促企业整改，同时澄清不存在套取人才补贴的情况。在监管部门介入督促下，星宇股份企业内部对人力资源总监作出停职处理。

8月27日，星宇股份正式对外发布致歉信，承认管理层决策失误，执行环节忽视应届生切身权益，向受影响学生与社会公开道歉。

配套补偿方案同步落地：向涉事学生发放3个月求职生活补贴，留宿宿舍可继续免费居住；企业对接外部岗位资源、联动人社专场招聘会协助再就业；若到11月底仍未实现就业，将补偿6个月工资。

值得注意的是，星宇股份并非经营陷入亏损，刚披露的半年报显示，公司上半年营收68.84亿元，归母净利润6.69亿元，保持盈利状态，同期正在推进A+H上市进程。一边是上市公司盈利、冲击港股IPO，一边是校招大规模解约，强烈反差也引发行业讨论。

校招不只是招人，更是企业对人才的承诺。巨额补偿可以弥补现实损失，但应届生被打乱的职业起点，已经难以复原。此次风波也给行业敲响警钟：在校招扩张与人员调整之间，上市公司的用工管理，理应守住更严谨的底线。