据闪电新闻，A股上市公司星宇股份被曝出“羞辱式”劝退应届生，引发热议。校招员工上岗仅一个多月便被要求要么以“个人原因”主动离职，要么接受调岗前往流水线“打螺丝”。

据悉，星宇股份于去年秋招面向双非院校硕士群体，招聘约400名应届生，近期一批入职刚满一个月的校招员工遭到集中约谈。

星宇股份HR以行业环境不佳为由，劝说应届生主动离职，不愿签字离职的员工则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习也被延长至三个月，多名当事学生提供的录音显示，HR给出的方案为，当天签署离职协议可获得半个月薪资作为补偿。

图源：九派新闻

与此同时，HR还暗示常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字后续背调才不会受到影响，最终大约70%的应届生选择签字离职。

对于此事，星宇股份暂未回复新识研究所。

据每日经济新闻，2026年7月末星宇股份再次向港交所递交上市申请，这家A股上市已满15年的国内车灯龙头企业，正在持续推进“A+H”双资本平台布局。

星宇股份2023年-2025年，公司营收从102.48亿元增长至152.57亿元，但营收增速略有放缓，进入2026年放缓趋势未见明显改观，一季度营收为34.3亿元，同比增速进一步降至10.84%。

在盈利能力方面，星宇股份2023年、2024年、2025年及2026年一季度毛利率分别为20.5%、19.1%、19.6%及19.3%，自2024年以来,星宇股份的毛利率始终未能突破20%。

对于集中辞退校招员工事件，每日经济新闻认为，简单粗暴处理“解约”将冲击星宇股份的声誉资本，影响其后续延揽优秀人才，研发的重点从来不是重金采购设备和材料，而是靠稳定的工程师队伍去实现落地。

星宇股份大规模秋季校招引进技术类应届生，本是搭建长期研发梯队的重要手段，却在入职一个多月劝退，暴露出企业招聘规划与实际业务需求出现严重错配，星宇股份此次简单粗暴处理“解约”传达出了强烈的负面信号，未来在人才市场，其对优质应届生的吸引力将会下降，后续招聘将不得不承担更高的人才获取成本。

企业享有用工自主权，但自主权应当建立在尊重契约的基础之上，经济周期总会有起伏，降本增效无可厚非，但不该将代价转嫁给毫无议价能力的应届毕业生。

企业处处从便利自己的角度行事，却没有考虑到应届生身份的重要性，没有体现出对人才起码的、应有的尊重，对于一家可以大额分红、回购股份的上市公司来说，如此行为实属不该。

知名公益律师赵良善表示，星宇股份以“经营调整”协商离职、拒绝则强制转一线岗的操作，可能属于违法施压式变相劝退。

他指出，依据“劳动合同法”第三十五条，变更岗位等核心条款须双方协商一致，公司无权单方变更。本案中，明确约定管理岗、技术岗等岗位，却将本硕博应届生强制调至一线操作岗，岗位价值落差极大，属惩罚性、侮辱性不合理调岗，劳动者有权拒绝。

学生们在“离职”与“调岗”二选一，不属于法律意义上的真实自愿协商解除，属于可撤销的胁迫性协议，“只要留存HR谈话录音、通知记录、沟通截图等证据，可在法定期限内申请撤销离职协议，重新主张合法劳动权益。”

补偿方面，赵良善表示，半个月工资仅在双方完全自愿协商解除时合法，若公司违法解除劳动合同，依据“劳动合同法”第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，员工可主张1个月工资的2N赔偿金。

星宇股份一次性集中劝退三百余名应届生的大规模人员调整，已触发法定经济性裁员特殊程序，其通过批量协商离职的方式，属于刻意规避法定裁员义务。

另外，数百名应届生集中被约谈劝退，完全符合经济性裁员适用情形，依法需要履行公示、听取意见、向人社部门报备等法定程序，星宇股份刻意拆分、以一对一协商解除替代合规裁员，规避了行政监管、裁员限制及特殊群体保护规则，属于程序违法。