为深入贯彻落实人才强企战略，充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，加速青年员工岗位成才，近日，中国化学工程第十一建设有限公司西北分公司（以下简称“西北分公司”）在宁东基地会议室举办了“导师带徒传匠心 教练网格启新程”师带徒协议签订仪式。分公司技术总工、资深技术骨干与新入职员工齐聚一堂，共同见证这场薪火相传的重要时刻。

仪式现场，“导师带徒传匠心 教练网格启新程”的红色横幅庄重醒目。长桌两侧，导师与徒弟相对而坐，青年员工身着统一工装，或凝神聆听，或伏案记录，展现出昂扬向上的精神风貌。

宣读师徒结对名单后，分公司总工程师徐好兵对《师带徒协议书》进行了深度解读。他指出，这份协议并非“走形式”，而是结合国能宁煤项目特点量身定制的“成长路线图”。

随后，师徒双方郑重签订协议。这一纸约定，既是责任的传递，也是对工匠精神的致敬。导师代表在发言中承诺：“我们将严格按照协议要求，带德、带才、带艺、带风，绝不藏私。”青年员工们也纷纷表态，将珍惜此次学习机会，扎根一线，在实践中锤炼本领。

国能宁煤项目作为西北分公司深耕西北市场的标杆工程，始终将人才梯队建设作为项目攻坚的“压舱石”。此次对师带徒协议的精细化解读与签订，标志着项目“教练网格”人才培养模式正式进入实质运行阶段。下一步，西北分公司将持续跟踪培养成效，以高质量人才队伍赋能项目建设，为中国化学高质量发展注入强劲动力。

投稿人：孙敬风