记者 王译博 董茜

连日来，郑州经开区前程办事处锦懿社区坚持党建引领，深入践行新时代“枫桥经验”，将“接诉即办”与“未诉先办”相结合，探索“党建+网格+矛调”基层治理新路径。

有困难找书记，诉求响应有速度。日前，社区接到涉及辖区企业的信访留言后，迅速启动多级联动响应机制，社区书记带领工作人员第一时间约见信访人，社区民警同步提供法治保障，在较短时间内摸清矛盾症结。经多方协调，相关劳资纠纷得到妥善解决。

回应一个诉求，解决一类问题。社区坚持举一反三，组织辖区重点企业及劳务公司召开专题座谈会，要求各劳务公司及时前往劳动监察大队备案，依法合规办理劳务资质，从源头上规范用工主体资格。同时建立“劳务沟通专属微信群”，要求定期反馈用工动态及薪资情况，做到风险早发现、早报告、早介入。

网格下沉，服务靠前。社区深化“党建+网格”治理模式，定期走访企业核查用工台账，在企业醒目位置张贴“有困难找书记”及网格化服务公示牌，列明联系方式和服务职责，确保员工诉求“找得到人、办得了事”。

下一步，锦懿社区将持续强化党建引领，变“被动接单”为“主动问需”，变“事后处置”为“事前预防”，以精细化治理筑牢和谐劳动关系防线。