作者/李海

出品/科技实话

继陈浩期权维权事件之后，小红书又一桩前员工期权纠纷被公开，7月底前员工姜东通过网络发声，控诉自己在期权即将归属的关键节点被解除劳动合同，期权权益直接清零，事件持续发酵之后，再次引发外界对互联网大厂股权激励规则的讨论。

据红星资本局报道，姜东2018年入职小红书，获得公司期权授予，按照员工理解，入职满两年将迎来首批50%期权归属。姜东表示，2020年8月，距离期权解锁仅剩8天时间，小红书单方面解除其劳动关系，尚未归属的期权随之作废。

不过双方对期权归属时间存在巨大分歧。接近小红书的相关人士提出，根据股权激励原始文件，姜东首批期权实际归属日为2020年10月30日，和8月25日离职时间相差约两个月，并不存在所谓“仅剩8天”的情况。

庭审当中，小红书抗辩解除劳动关系理由为员工旷工，最终法院认定公司解除劳动合同合法，姜东全部期权相关诉讼请求被驳回，未能拿到期权对应的补偿。

姜东质疑，公司解除劳动关系的时间经过刻意算计，要求小红书解释，在期权归属前夕解除劳动合同是否属于内部惯常操作。他还提到，和陈浩交流过程中，获悉已有近50名离职员工反馈，在期权成熟的关键窗口期遇到辞退、期权作废的类似境遇。

作为对比，此前陈浩维权案经过调解，小红书向其赔付66万元期权损失，但个案的胜诉，并没有复制到姜东这起纠纷当中。

两起截然不同的结果，也暴露互联网境外期权的现实漏洞。期权权益高度绑定在职身份，一旦劳动关系终止，未归属期权直接失效。纸面的期权激励，能不能兑现，很大程度取决于劳动关系解除是否被司法认定为合法。普通职场人很容易忽略期权协议细则，纸面财富随时可能化为泡影。