机关争创“效能先锋”、基层争做“实干先锋”、条线争当“攻坚先锋”、营销员争做“诚信先锋”。作为国有金融保险央企分支机构，中国人寿保险股份有限公司厦门市分公司紧扣集团党委部署，将四个党建品牌体系建设作为核心抓手，扎实推进基层党组织建设质量提升三年行动。公司以党建与业务深度融合为核心，将“四个先锋”的品牌势能，系统性地转化为服务民生保障、赋能实体经济、发展普惠金融的硬核动能。其中，机关第四党支部与禾祥支公司党支部是中国人寿“两纵两横”联学互促试点支部，也是公司两大党建品牌落地生根、发挥示范引领作用的标杆。

近年来，公司坚持以党建统领全局发展，持续优化后台支撑体系、健全内部治理机制，着力打通“后台赋能、一线落地”的服务闭环。在这一过程中，机关第四党支部在公司党委的领导下，聚力深耕党建与业务双向融合，充分发挥了“效能先锋”的标杆示范作用。支部通过开展“效能先锋”大讨论、业务微课堂等活动，引导党员干部在学思践悟中找准党建与业务的契合点，有效解决了党建与业务“两张皮”问题。

坚持机制互融，以制促管激发效能。支部建立健全“党建＋业务”同谋划、同部署、同落实、同考核的协同机制，推行党员先锋岗和责任区制度，优化工作流程，实现挂图作战、对账销号，极大激发了党员干部的内生动力，使机关运转更加高效顺畅。在实践双促中，党员突击队和攻坚专班带头冲锋在重点项目、服务基层一线；同时，将业务痛点作为党建工作的发力点，切实解决基层和群众反映强烈的急难愁盼问题。高标准抓实巡视整改工作，搭建横向联动、纵向协同的督导机制，同步开设线上监督专栏，推动整改落地见效。

立足全域经营赋能，为基层减负增效。支部推出公文“减量提质”专项行动，有效提升基层事务处理效率。针对一线经营痛点，搭建全覆盖、穿透式、可视化数据报表体系，为全辖业务开展提供精准数据支撑。此外，筑牢金融安全防线，组建党员攻坚专班常态化排查系统漏洞，构建“监测—预警—处置”一体化安全防护体系，保障业务系统稳健运行；建立党员牵头纠纷调解机制，高效化解服务矛盾与客户纠纷。

立足思明老城老旧小区多、老年居民集中、小微企业密集、民生需求多元细碎的区域特点，公司持续推动党建品牌向基层延伸、服务实效向一线落地。其中，禾祥支公司党支部以“实干先锋”品牌为引领，深耕“保险党员 实干先锋”品牌建设，以支部小阵地做实公司党建大服务，推动团险普惠、民生保障精准落地。

禾祥支公司党支部以“三会一课”常态化筑牢思想根基，建立民生导向工作机制，有效破解党建业务“两张皮”问题，让基层工作精准对接群众急难愁盼、贴合区域发展需求。在公司党委的引领下，支部党员亮身份、当先锋、攻难点，全力推进普惠保险项目落地见效。2025年，全力攻坚“惠厦保”普惠项目，组建党员宣讲专班走进厦门公交集团、厦门安居控股集团等重点企业，开展政策宣讲、现场答疑、协助投保，切实把普惠保障送到企业职工手中。

同时，紧跟多层次养老保障体系建设部署，积极推广个人养老金业务，支部党员多次走进辖区企业，面对面解读税收优惠、养老规划等核心利好，提供一对一参保协助，助力企业职工构建长期、稳定的养老保障。针对计生家庭存在的问题，常态化联动属地计生工作部门下沉走访，用真实理赔案例普及意外险政策、讲解理赔流程，打消群众参保顾虑，打通惠民服务“最后一公里”。

在公司公益服务体系统筹布局下，禾祥支公司党支部常态化开展多元化暖心服务，通过孝亲敬老趣味活动、邻里联谊关爱老年群体，高温时节慰问环卫工人，为新就业群体举办集体生日会，以接地气、有温度的基层实践，让公司“金融为民”的党建理念可感可触、落地生根。