公募行业人才流动常态化下，又一位明星基金经理出走。日前，华安基金密集发布多份公告，官宣旗下核心权益基金经理王斌因个人原因正式离任，且不再转任公司其他岗位，彻底告别深耕十余年的华安基金。

不同于普通基金经理的人事变动，王斌的出走，对华安基金而言是实打实的“核心战力流失”，背后折射出的，是华安基金持续蔓延的人才流失潮、投研军心不稳等一系列深层问题。

8年基金管理经验 王斌任期回报最高超300%

具体来看，不同于行业频繁跳槽的基金经理，王斌是华安基金不折不扣的“嫡系核心”，全程由公司从零培养，应届毕业后即进入华安基金,历任投资研究部研究员,基金投资部基金经理助理。2018年开始管理首只产品华安安信消费混合，开启独立操盘生涯，至今已有15年证券从业经验，以及超8年的基金管理经验。

从投资风格上看，王斌主打均衡成长+稳健回撤，被业内称作均衡成长赛道的“尖子生”。他不极致押注单一赛道，深耕消费、高端制造两大核心领域，兼顾成长弹性与价值安全边际，同时具备极强的风险控制能力，震荡市中产品回撤幅度显著低于行业平均水平，持有人持有体验整体优异。

长期业绩与管理规模，更是印证了其核心投研价值。业绩层面，其代表作华安安信消费混合在任职的7年257天时间内，累计回报高达361.20%；规模层面，王斌巅峰时期管理规模达193亿元，行业影响力与投资者认可度极高。截至离任前，王斌在管基金总规模仍有71.94亿元，占华安基金旗下混基总规模的十分之一，可以说是公司权益板块的核心支柱之一，也是华安基金吸引投资者的核心招牌之一，此次离任对公司权益业务的冲击不言而喻。

5只产品悉数换帅 新旧继任者风格差异显著

而随着王斌的离任，其在管基金的继任者们也备受关注。现状来看，华安基金给出了新老结合的接任方案，包含苏圻涵、高钥群两位多年投资经验的老将，以及熊哲颖、李杨和文康三位年轻基金经理。

整体来看，本次接任人选除熊哲颖外均为华安基金内部培养，而内部继任团队也意味着，熟悉公司投研体系与原有产品持仓逻辑，团队磨合度高、投资理念贴合公司整体定位，能够有效衔接原有运作模式，短期内规避产品运作断层、策略脱节等问题，保障基金日常稳健运营。

但在看似平稳的交接之下，风格上的迥异暗藏着产品未来运作的不确定性。其中苏圻涵、高钥群两人均采用GARP策略选股，行业配置也较为分散，在均衡不押注的风格底色上与王斌较为相符，但王斌独有的“制造+消费”复合研究视角，仍是他人难以完全复制的核心能力。

熊哲颖、李杨、文康三位青年基金经理的投资风格，则与王斌的均衡稳健路线差异较为明显。三位新锐经理的旗下产品行业配置相对更为集中，更擅长赛道聚焦与主题投资，业绩弹性、进攻性更强，但盈亏同源，高弹性背后也意味着更大的风险。这也意味着，王斌留下的均衡型产品，后续可能面临明显的风格切换，持仓逻辑、回撤控制、行业布局等都将面临的差异，为投资者带来一定的不确定性。

除此之外，在公募行业，“认人不认基”的现象也十分普遍，王斌作为一名业绩优异的基金经理，无疑有着大量投资者冲着其个人业绩、投资风格、风控能力持仓。因此即便继任者资历成熟，但投资逻辑、操盘风格、持仓结构全然不同，后续或也将引发一定程度的赎回，进而对相关产品及华安基金整体规模、持有人口碑形成阶段性压力。

人才流失不断 华安基金投研梯队雪上加霜

事实上，王斌的清仓式离任并非个例，而是近两年华安基金核心人才流失潮的延续。多位明星投研骨干集中离场，叠加公司高层变动、行业传闻扰动，让这家老牌公募的发展困境持续凸显，投研体系稳定性、可持续性备受市场质疑。

首先从人才层面来看，华安基金近几年的人才流失覆盖了权益、固收两大核心线条。今年年初，双十基金经理蒋璆因个人原因离任，为其超14年的华安生涯划伤句号；此前一年内，固收“一姐”孙丽娜、核心权益基金经理李欣相继离职；再往前追溯，2022年以来，崔莹、谢昌旭、张亮等权益干将，以及苏玉平、郑可成等固收老将先后离场。核心人才的集中出走，不仅直接削弱投研实力，更暴露出公司在激励机制和职业发展路径上或存在深层短板。

人才流失的负面影响，也直观体现在产品业绩与规模之上。王斌在管规模从巅峰近200亿元回落至71.94亿元，除了消费赛道阶段性走弱的行业共性因素外，公司投研团队吸引力下降、人才断层的内部问题，或也是不可忽视的重要原因。天天基金网数据显示，截止目前，华安基金旗下的186只混基中，共有56只年内收益为负；旗下基金成立以来，仍有21只产品亏损超10%，整体业绩表现承压，与核心投研人才流失形成恶性循环。

最后则是公司层面的不稳定。自去年7月至今的短短1年时间内，华安基金先后完成了董事长、总经理两大核心管理岗位的更换，其中董事长为徐勇，总经理为方一天。高层大幅调整的同时，市场关于华安基金的整合传闻持续发酵，虽相关合并方案尚未落地，但长期扰动公司投研军心，或加剧了人才观望、流失的态势。

在此背景下，王斌等核心基金经理的离任，究竟是个人职业规划的主动选择，还是对公司未来发展信心不足的被动抉择，外界无从定论。但可以确定的是，近两年的人才流失名单，已足以组建一支实力强劲的明星投研团队，人才空心化危机持续加剧。再这样下去，只怕合并尚未完成，核心人才已流失殆尽。而这无疑是新任管理层亟需应对的课题。后续华安基金能否稳住投研团队、重建持有人信心，我们将持续关注。

来源：公众号闻基期舞