记者 孙志刚 通讯员 高杨

日前，中原区人社局深入郑州四六〇医院，实地走访查看重点科室建设及博士后创新实践基地拟建情况。此次走访是中原区扎实推进第五批郑州市级博士后创新实践基地申报工作的关键一环，也是中原区以平台载体建设为抓手、赋能高质量发展的具体行动。

在郑州四六〇医院，走访组一行实地察看了康复科、疼痛科、生殖医学中心等重点科室，详细了解医院的学科建设、科研设备、人才队伍及发展规划。郑州四六〇医院年拥有高级职称人员78人、博士研究生3人、硕士研究生84人，具备较强的科研实力和承载能力。走访中，人社部门就博士后创新实践基地的申报条件、政策支持、管理服务等与医院进行了深入交流，鼓励医院依托特色学科优势，搭建高层次人才引进和培养平台。

近年来，中原区人社局聚焦“建站筑基、引才聚智、服务留才”三个关键环节，持续推动博士后工作提质增效。在平台建设上，围绕“一区多园”产业布局，精准摸排优质企业，靠前指导申报，落实“两室三员一专班”建设标准，目前全区已设立博士后工作站10家，培养博士后24人，承担重要科研项目40余项。在人才引进上，依托“河南招才引智发展大会”“百企百站引博行动”等渠道广泛招揽，今年共引进博士41人，海外留学人员10人。同时通过“请、派、找”等方式精准对接，借助创新创业大赛等赛事平台促成辖区企业与郑州大学、郑州轻工业大学深度合作。在服务保障上，常态化走访调研收集“揭榜领题”需求，定期召开专题会协调解决困难，认真落实各级经费补贴、职称评审、配套保障等政策，让博士后人才在区内安心工作、潜心研究。

中原区人社局将持续做好申报跟踪服务，以更大力度、更实举措推进博士后工作，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人才智力支撑。