据北京商报报道，根据阿里发布的全员信内容，自2027财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放，即年终奖将由“并肩前行年奖”和“绩效年奖”两部分组成，单独列示。

这意味着阿里十三薪与年终奖合并后，十三薪发放时间会从之前每年随春节当月顺延至4—5月。

此外，阿里全员信还提及，考虑到原十三薪的周期为自然年，年奖周期为财年，第一次“并肩前行年奖”将于2027年奖发放月发放。若员工2026年1月1日到2027年3月31日均在岗，将获得1.25个月的“并肩前行年奖”。

近年来，阿里巴巴在管理层架构、人员规模及招聘策略上均有所调整。

组织架构与管理层面，2025财年年报显示，阿里完成合伙人团队精简，合伙人总数由26人精简至17人，彭蕾、张勇等9人退出合伙人团队。

2026年3月至4月，阿里完成AI战略架构全面升级，正式成立ATH事业群，同时将原通义实验室升级为通义大模型事业部，全面聚焦AI商业化落地。核心高管岗位同步调整，周靖人出任通义大模型事业部负责人及集团技术委员会首席AI架构师，李飞飞接任阿里云CTO，雷雁群接任淘宝闪购CEO。

人员规模与招聘策略方面，阿里在2026年3月由董事会主席蔡崇信官宣公司人员规模降至低点。截至2025年12月31日，阿里员工总数为128197人，同时公司已正式开启新一轮招聘工作，招聘资源重点倾斜AI、云计算等核心技术领域。

这次薪酬制度调整，员工将延后收到部分薪酬，或引起部分员工不满与反弹。