中信建投基金换帅,金强“一肩挑”能否破解“跛足”困局?

4月的公募圈,高管变动密集得让人应接不暇。万家基金刚完成“将帅交接”,另一家千亿级公募也悄然换防。据日前中信建投基金发布的高管变更公告显示,原董事长黄凌因工作安排离任,原总经理、副董事长金强正式升任公司董事长,同时代任总经理一职,成为公司董事长、总经理“一肩挑”的新掌舵人,期限不超过六个月。值此高管更迭之际,不妨让我们重新审视,离任者留下了什么,接棒者又面临什么。

具体来看,此次离任的黄凌上任于2021年2月26日,至今已有逾五年时间。履历上,黄凌自2005年11月加入中信建投证券,先后任债券承销部总监、行政负责人、执委会委员、机构委主任、投行委联席主任等职。此次离任后,黄凌再度回归了母公司中信建投证券,执掌财富管理委员会,也算是有了个好去处。
新晋董事长金强来看,同样有着较为丰富的中信建投背景,历任中信建投证券沈阳分公司总经理、北京东直门中心营业部总经理等职,2020年6月出任中信建投基金总经理,与黄凌有着五年多搭班时间。
而回顾这五年时间中信建投基金的发展,在两人的带领下,可谓是实现了十足的增长。数据显示,在过去五年多的时间里,中信建投基金的公募管理规模从2020年二季度末的218.37亿元一路攀升,至2025年末已站上1073.42亿元的历史高点,增长近五倍。
但亮眼的规模增长背后,隐忧同样突出,在黄凌离任后,无论是在个人层面还是公司层面,金强都面临着不小的挑战。
首先是个人层面的压力,金强作为内部晋升的董事长,从目前暂未有新人选的情况下,无疑是最好的人选。意味着让最熟悉公司运营的人稳住了局面,既能最大化延续现有战略,也向市场释放“平稳过渡”的信号。但挑战也同样存在,一方面是精力和专业的分割。董事长与总经理的职责分工截然不同,董事长侧重战略规划,而总经理聚焦日常经营,身兼两职意味着他在未来的六个月中需要在战略与执行之间找到平衡,精力分散的问题将尤为突出,若未来确认将“一肩挑”变成长期安排,这种压力将一直持续。另一方面,相较于外部空降的管理者,金强的优势在于无需经历“磨合适应期”,能够快速上手,推动战略落地,但与此同时,长期深耕内部也意味着他难以跳出固有思维,对公司沉疴问题的革新力度,将成为考验其能力的关键。
值得注意的是,纵观中信建投基金成立十三年来的管理层,无论是首任董事长蒋月勤、历任总经理袁野、张杰、邱黎强,再到黄凌、金强,清一色为中信建投证券输送。这种安排的好处是战略协同顺畅、集团资源可撬动。但短板同样显著,长期内部人才循环,一定程度上制约了市场化竞争活力,尤其当公司权益投研体系已显现系统性短板时,内部“换人”换的只是同一基因下的管理者,而不是能带来外部视野和破局思维的“医生”。
其次个人压力的背后,是中信建投基金自身发展中潜藏的深层困境,这些问题才是金强上任后必须破解的“硬骨头”,也是公司实现高质量发展的关键阻碍。
一则是规模的“虚假繁荣”与被动缩水。虽2025年中信建投基金公募规模规模短暂突破了千亿元,但增长的背后更多的确实虚假的繁荣。资管新规迫使券商资管产品在2025年末前转移到了公募子公司,由此带来了中信建投基金规模上的被动膨胀。而这种虚假繁荣也很快露出了马脚。截至2026年一季度末,中信建投基金的公募管理规模已然重新回落至千亿元以下,达983.18亿元,环比缩水近百亿元。此次高管的更换,可以说恰逢这种规模“闪崩”之时。对于一家公募基金而言,规模是生存之本,从千亿退回到“900亿俱乐部”,不止是数字上的缩水,更是市场和投资者在用脚投票的隐性打击,如何解决这种问题,保住剩下的规模不再流失,成为了金强的首要任务。
二则是权益板块的“跛脚”问题。数据显示,截至2026年一季度末,中信建投基金983亿元的公募规模中,先是货币基金占据了“半壁江山”,债券型基金又占据了近三成,权益类基金规模仅74.53亿元,远低于行业平均水平,形成了“固收独大、权益薄弱”的失衡格局。
三则是权益产品业绩表现的低迷。纵观中信建投旗下权益产品,有着多只产品长期跑输业绩基准,部分产品成立以来净值持续亏损,如中信建投消费升级混合发起式C年内亏损超10%,成立以来亏损超30%;中信建投智享生活混合C年内亏损6.15%,成立以来亏损超40%等,这样的业绩表现,不仅难以吸引新投资者,更导致老投资者持续赎回,进一步加剧权益规模的缩水。
四则是投研团队的动荡进一步加剧了权益板块的困境。据相关消息报道,2026年3月23日至4月1日,短短10天内,中信建投基金共有7名核心员工集中离任,涉及投研、研究、投行等多个核心条线,彰显出团队稳定性不足。
最后,从行业背景来看,金强的接棒恰逢中型公募的“生死淘汰赛”,2026年以来,头部公募凭借资金、投研、渠道优势持续抢占市场份额,尾部公募逐步被淘汰,而中小型公募则陷入“不上不下”的尴尬境地,要么突破瓶颈跻身头部,要么逐步掉队。中信建投基金选择让金强“一肩挑”,后续究竟能为公司带来怎样的改变,让我们拭目以待。
来源:公众号闻基期舞
