近期的公募圈，本被国投白银基金补偿事件牢牢占据舆论C位，但谁也没想到，老牌基金公司华宝基金却凭一己之力“杀出重围”，先有核心人才出走，后又被前员工曝出职场霸凌，硬生生在拥挤的舆情赛道里，开辟出了属于自己的一片天地。

具体来看，据深圳商报等媒体日前发出的爆料，华宝基金前员工胡延梅在朋友圈实名控诉，其在北京分公司工作期间，遭到分公司负责人施沛沛的长期打压，包括断客户、压考核、当众羞辱，甚至被逼迫进行违规操作，被质问“你连这点违规的事都不敢干，就这么缺这份工作吗”。胡延梅自述，在长期的霸凌之下，自己患上了抑郁症、焦虑症，甚至出现阶段性失聪，忍无可忍后才选择手握录音、监控等证据公开发声，索要被克扣的薪资与精神补偿，目前已正式向华宝基金发起仲裁申请。

据华宝基金官网信息显示，爆料中所提的施沛沛为其北京分公司负责人；根据中国证券投资基金业协会官网信息，施沛沛仍在华宝基金员工名单中。

而截至目前，华宝基金对此事并未做出回应。不过，若该事件属实，背后折射出的或是华宝基金合规体系的形同虚设。对公募行业而言，合规是不可动摇的生命线，基金运作、业务开展、员工行为均有严格监管要求与内部流程。一旦触碰合规红线，不仅将面临监管处罚，更会严重透支持有人信任。而从爆料出来的截图来看，华宝基金该分公司负责人，竟将“违规”等同于“执行力”，将“坚守合规”视作“阻碍工作”。这种扭曲认知的背后，本质是公司治理失序、企业文化失衡的集中暴露。“逼迫员工违规”的指控，更是直接戳穿了其自上而下的管理漏洞。身为背靠央企的老牌基金公司，本应成为行业合规标杆，如今却连员工基本权益与合规底线都难以守住，真是让人唏嘘。

更值得警惕的是，胡延梅的朋友圈中还提及公司“频繁老鼠仓”，虽未证实，但结合多年前华宝基金（彼时为华宝兴业）曾曝出过基金经理蒋宁老鼠仓事件，难免让市场对其合规管控产生质疑，也让公司的合规形象雪上加霜。

事实上，这场舆论风波之前，华宝基金已因核心人才的出走而陷入舆论风波。春节前夕，被业内称为“指数一姐”的胡洁宣布“清仓式”离任，一口气卸任旗下16只基金，清空千亿管理规模，彻底与任职近20年的老东家切割。作为华宝基金指数业务的奠基人，胡洁一手撑起了公司的ETF黄金时代，她管理的中证科技龙头ETF等王牌产品，撑起了华宝指数版图的半壁江山，其离任堪称“灵魂人物出走”，给公司带来巨大的权力真空与信任危机。

职场霸凌、核心人才出走，不过是华宝基金困境的冰山一角。剥开规模的外壳，这家总规模达4200亿元的公募，早已陷入“大而不强、偏科严重”的尴尬，面临着多重的发展困境。

其一，核心业务增长失速，错失行业红利。华宝基金曾以行业主题ETF立足，2022年末ETF规模达1808亿元，位居行业第二，但近三年仅缓慢攀升至2082亿元，增幅不足两成，而同期全行业ETF总规模已突破5.6万亿，实现翻倍增长。核心原因在于，在宽基ETF成为市场主流、引领行业爆发的浪潮中，华宝始终坚守行业主题ETF赛道，踏错节奏，逐渐被同行拉开差距，如今灵魂人物更是离场，千亿指数基本盘岌岌可危。

其二，产品结构失衡，主动权益业务“拖后腿”。截至2025年末，华宝基金近50%的管理规模来自货币基金，权益业务相对薄弱，主动权益类产品更是仅占比6%左右，更有产品长期亏损、规模缩水。以公司首席投资官周晶管理的产品为例，曾被曝出换手率飙升、交易费用高企，业绩还长期跑输业绩比较基准，以此可见华宝基金投研实力的薄弱。

其三，管理层跨界脱节，战略落地艰难。去年下半年，华宝基金迎来了新任董事长夏雪松的到来，这位新董事长来自实业领域，无公募从业背景，虽提出“巩固优势+产品创新”战略，但缺乏行业实战经验，能否贴合市场趋势制定有效策略，备受市场质疑。尽管后续又引入夏英补强固收短板，但短期内难以改变产品结构失衡、投研能力不足的现状，距离“2027年万亿华宝”的目标，仍有近6000亿元的差距，已然遥不可及。

从千亿ETF灵魂人物离任，到职场霸凌、违规施压丑闻曝光，华宝基金的一系列乱象，本质上或是“规模焦虑”驱动下的战略失焦与公司治理失序。目前，华宝基金的舆论危机仍在持续发酵，职场霸凌事件的后续进展、违规操作的核查结果，均备受行业从业者与广大投资者的密切关注。后续华宝基金将如何回应舆情危机、核查相关指控、完善治理体系，我们将持续跟踪关注。

来源：公众号闻基期舞