2025年，禹州市深入贯彻全国、全省《干部教育培训规划（2023-2027年）》要求，紧扣“锻造政治坚定、能力过硬、作风优良、清正廉洁、人民满意的高素质干部队伍”目标，立足经济社会发展实际，以精准化培训赋能干部成长，以高质量教育助力事业发展，完成了年度各项培训任务。 

高位谋划，锚定方向强根基 

 始终把党的政治建设摆在首位，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训主题主线，严格落实“把政治训练贯穿干部成长全周期”要求，统筹推进理论武装、党性教育与能力提升有机融合。结合年度重点工作部署，围绕经济增长新动能培育、基层治理创新、法治政府建设等核心任务制定培训计划，构建“分类施策、精准滴灌”的培训体系，确保培训内容紧扣组织需求、岗位需求和干部需求，推动中央、省、许昌市各项决策部署落地见效。截至12月底，共完成计划内各类培训班25期，培训干部6520人，同步依托数字化平台实现广覆盖培训，累计培训360197人次，实现了干部教育培训全覆盖、无死角。

精准施策，分类施教提效能

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，优化培训供给结构，提升培训针对性和实效性。

主体班强基固本。聚焦科级干部、中青年干部等关键群体，举办主体班11期，培训4136人，课程涵盖党的创新理论、党性教育、市情研究等核心内容，邀请省委党校、许昌市委党校专家专题解读，推动干部理论素养和政治能力双提升。

专题班精准破题。围绕重点领域工作，举办专题培训班2期，培训410人，针对性解决干部在履职过程中的重点难点问题，助力干部把握工作规律、提升专业能力。

示范班引领带动。开展示范培训班9期，培训1368人，以标杆引领促整体提升，推动先进理念、有效做法在全市干部队伍中复制推广，激发干部队伍内生动力。

业务班锤炼本领。联动各业务部门举办培训班3期，培训606人，结合岗位职责定制差异化课程，如纪检监察系统“每周一讲”、数据治理能力提升等实战化培训，着力锤炼干部履职尽责硬本领。

创新载体，多元模式促转化

推进培训方式方法改革创新，打破传统教学模式束缚，构建“讲授+研讨+体验+实践”的立体化教学体系。一方面，强化互动教学，通过案例研讨、情景模拟、红色历史推演体验等形式，激活干部思维，提升应急处突、科学决策等实战能力；另一方面，深化现场教学，组织干部走进基层治理先进示范点，实地学习“党建引领基层治理”创新实践，推动理论学习与工作实践深度融合。同时，大力推进干部教育培训数字化建设，依托“禹州云课堂”发布精品课程39课，培训383047人次，打破时空限制，为干部提供便捷高效的线上学习渠道，实现“线上+线下”培训有机结合，让干部随时随地“充电赋能”。此外，严格落实“领导干部上讲堂”制度，邀请县级干部结合实践经验授课，实现“教学相长、学用相促”。

严督实导，学用结合见成效

健全培训效果闭环管理机制，通过课后测验、心得体会交流、培训效果评估等方式，动态掌握干部学习情况，及时优化调整培训计划。建立干部培训档案，跟踪掌握学用转化情况，推动形成“学习—实践—再学习—再提高”的良性循环。通过系统培训，禹州市干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，理想信念更加坚定，推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领进一步增强，在提振消费、项目建设、基层治理等重点工作中主动担当、积极作为，以实干作风推动禹州经济社会稳健运行、持续向好。 

来源：许昌组工、禹州市委组织部编辑：韩丽、木子