招聘行业的下一步变革，或许仍将由BOSS开启。    

作者 I 王彬                    

封面 I 社交网络                    

每一次技术浪潮都会重构行业的底层逻辑，招聘行业也不例外。    

过去三十年，从报纸启事、熟人介绍，到PC时代的线上信息撮合，招聘行业的效率提升几乎完全取决于信息如何被分发。移动互联网兴起后，以BOSS直聘为代表的直聊模式，把招聘从投递等待转变为即时互动，行业效率第一次真正被拉开。    

AI时代到来后，招聘行业的拐点再度到来。AI已从企业招聘过程中的可选工具变为必备能力。当招聘需求的复杂性不断加深，更快更准成为企业的迫切需求。    

作为中国当前最大的在线招聘平台，BOSS直聘在AI上的动作更早一些。它更早地开始研发招聘垂类大模型、更早地将AI应用于求职和招聘两端、也更早地尝试用AI去重塑整条招聘链路。            

底层能力的不断增强，也不断推动业务实现高质量增长。今年第三季度，BOSS直聘实现营收21.6亿元，同比增长13.2%；当季净利润7.75亿元，同比增长67.2%。AI工具在招聘端与求职端的渗透率进一步提升，继续保持高增速增长。    

当行业效率的瓶颈从“有没有人”变成“能不能精准匹配”，平台要拼的就是技术和底层服务能力，BOSS直聘提供了行业演化路径的一个耐心样本。    

AI招聘的先行者                  

AI在招聘行业的落地远比人们想象中更快。    

咨询公司Research Nester发布数据显示，今年AI招聘市场规模将超过7亿美元，预计到2035年将突破13.9亿美元，未来10年内AI招聘市场将保持超7%的年复合增长率增长。    

从简历初筛到人才评估，再到在线面试，AI在招聘中的应用正在迅速扩展。过去，AI在招聘环节更多承担是辅助性工作，但现在，大量企业已经把AI纳入招聘的正式流程。部分高频场景如校招和蓝领招聘下，AI的应用更加普遍。    

甚至就连OpenAI都有意入局AI招聘市场。今年9月，OpenAI宣布将推出OpenAI招聘平台，计划利用AI来提升招聘效率。            

国内许多招聘平台也都纷纷将AI作为业务提效的核心路径，相关AI面试工具、简历筛选系统乃至岗位匹配模型等层出不穷。    

但行业中动作最快的仍是BOSS直聘。    

早在ChatGPT爆发之初，BOSS直聘就开始自研招聘垂直大模型“南北阁”，是招聘行业中最快跟进大模型研发的公司之一。今年初DeepSeek凭借开源和低成本优势引爆市场后，BOSS直聘同样快速跟进，在系统内深度融合DeepSeek-R1开源模型。            

在底座模型上的抢先布局只是BOSS直聘的先发优势之一。事实上，大多数行业在面对AI浪潮袭来时，最大的问题并不是如何跟上AI，而是如何让AI真正与业务结合，而不是停留在工具层面。    

借助BOSS直聘平台上原有的超5300万活跃求职者和上千万企业用户，BOSS直聘的AI能力一开始就建立在庞大且多样的真实数据基础上。    

这也使得BOSS直聘可以更早把AI放进具体流程中，渗透到招聘的全流程环节。    

比如面向C端求职场景的AI面试训练工具，可以帮助用户模拟面试场景、提升求职技巧。面向B端招聘企业，AI助手也可以辅助简历筛选、候选人管理等繁杂工作。    

在BOSS直聘第三季度财报电话会上，公司创始人赵鹏表示，AI在求职、招聘以及安全审核上均全面应用。其中，AI求职助手已于三季度全面上线，用户人均互动次数环比大幅增长。    

更值得关注的是，赵鹏还透露，在将AI融入公司的技术、产品和运营体系之外，公司也在谨慎探索更多特定场景下AI招聘向全流程托管或交付服务发展的可能性。    

二、已经吃到了AI红利        

在AI层面的快速推荐和落地，帮助BOSS直聘更早地吃到了技术的红利。    

包括AI求职助手、AI沟通助手乃至AI速招等一系列AI工具的推出，核心目的都是降低双方的时间成本，让应聘、岗位发布、沟通和筛选更顺畅。            

这些AI工具带来的匹配效率提升，让BOSS直聘在大环境回暖时，能迅速接住企业旺盛的招聘需求。    

平台数据显示，第三季度，BOSS平台内公司新发布职位数同比增长25%、新发布职位的招聘者人数和人均发布职位数在同环比下均实现持续增长。当季企业端日均活跃用户环比增幅甚至超过了求职者端，这在过去三年来尚属首次。    

许多此前不在线上招聘，没有付费习惯的企业开始使用BOSS直聘。财报显示，截至今年9月30日的十二个月内，公司总付费企业客户数达到680万，同比增长达13.3%。    

SensorTower数据显示，今年上半年BOSS直聘增长亮眼，已跻身全球下载榜前三和MAU榜前五，且增速远超Linkedin、Indeed等欧美平台。            

今年以来，BOSS直聘在收入和利润端都保持远超行业平均水平的高增速，更能说明这一点。年初至今，BOSS直聘港股股价累计涨幅已超过52%。    

今年9月高盛研究报告首予BOSS直聘（02076.HK）“买入”评级，目标价111港元，另将美股（BZ.US）目标价由19美元升至28美元，维持“买入”评级。    

高盛在研报中指出，BOSS直聘以AI为核心的战略方向和高研发投入将创造潜在价值，预计AI将持续改善用户体验并提升增值服务收入。    

AI招聘的未来已经不再需要过多数据渲染，行业当前真正面临的问题是如何真正将AI落到实处。    

在这样的背景下，BOSS直聘的探索意义更难能可贵。从最早用算法和直聊改造传统投递式的落后招聘，到如今嵌入招聘全流程的AI 落地探索，招聘行业的下一步变革，或许仍将由BOSS开启。