国家公务员局发布的2026年度国考公告中，报考年龄上限从35周岁放宽至38周岁的调整，成为牵动社会神经的热点议题。这一突破不仅让数十万职场人重获竞争机会，更以制度调整的形式，传递出人才选拔回归能力本质的鲜明导向，其示范意义远超政策本身。

此次调整首先是对社会现实的精准回应。长期以来，“35岁门槛”如同隐形枷锁，让许多具备丰富实践经验的职场人遭遇职业瓶颈。他们或在行业深耕多年拥有专业积淀，或因学历提升错过最佳报考期，却始终被年龄限制挡在公职体系之外。与此同时，延迟退休政策的推进使劳动者职业生涯普遍延长，税务系统等岗位面临退休高峰带来的人员缺口，这些现实需求都呼唤招录制度的灵活适配。从35岁到38岁的三年放宽，恰是对人口结构变化、职业发展多元等时代特征的主动适配。

更深层看，这是人才评价体系的一次重要升级。公共治理的复杂性日益凸显，基层服务、应急管理、数字政务等岗位，既需要专业素养更渴求实践智慧。38岁左右的求职者往往历经多岗位历练，具备更强的问题解决能力和协调能力，将这类人才纳入选拔范围，能有效优化公务员队伍的年龄梯度与能力结构。正如多地先行探索所显示的，年龄放宽并未降低队伍素质，反而让“能力匹配”成为更核心的选拔标准，这正是从“唯年龄论”向“能力本位”的深刻转变。

作为人才招录的风向标，国考的调整更具强大示范效应。长期以来，公职体系的年龄标准深刻影响着市场主体的用人观念，“35岁门槛”在各行各业蔓延，导致大量处于职业黄金期的人才被闲置。如今国考率先“松绑”，如同推倒破除年龄歧视的“第一张多米诺骨牌”，有望带动企业重新审视年龄与能力的关系，为构建更包容的就业环境汇聚合力。这种制度层面的引领，与“消除年龄就业歧视”的政策要求高度契合，彰显了政策的民生温度。

当然，年龄放宽绝非“降低标准”的代名词。371.8万人报考、98:1的竞争比，早已说明国考的核心竞争力始终是实力而非年龄。真正的关键，在于建立更科学的评价体系，通过专业测试、实践考察等多元维度，让不同年龄段的考生都能凭借真才实学脱颖而出。唯有如此，才能避免“年龄放宽”异化为新的形式主义，让政策红利真正转化为治理效能的提升。

从更长远视角看，国考年龄调整只是起点。正如白岩松所言，破除年龄限制的同时，更需通过发展让多元职业选择都具吸引力。但不可否认，这三年的放宽，既为职场人打开了新的机遇窗口，也为社会人才观的升级注入了动力。当年龄不再是发展的枷锁，当能力成为最硬的通行证，无论是公职体系还是整个就业市场，都将还是更具活力的发展生态。

荥阳市环翠峪景区 方明忠