范瑞婷

《周易•睽卦》以“火泽相背”比喻世间差异，却明示：“天地睽而其事同也。”差异本是天道，而人际交往的智慧，恰在从对立中寻找共鸣，于分歧中筑起通途——此谓“求大同存小异”。孔子曰：“君子和而不同”，其精髓非止于容忍，更在于以共同愿景激活差异的创造力，化矛盾为共生之力。

一、“大同”：人际交往的锚点

所谓“大同”，是穿透差异的深层共识：

人性共鸣：无论背景殊异，每个人对尊严、理解与归属的渴望是相通的。如孟子所言“恻隐之心，人皆有之”，此乃建立信任的基石。

目标共振：家庭需要和睦共生，朋友渴望情感支持，同事追求项目成功——聚焦共同目标，琐碎分歧自然退居次位。

价值共守：诚信、公正等普世伦理，是化解对立的标尺。周总理在万隆会议上以“和平共处”为公约数，让意识形态迥异的28国达成合作，正是“求同”的经典实践。

差异是表象，共性才是连接的密钥。

二、“存异”：包容之心的修炼场

容纳差异非软弱，而是对人性复杂性的敬畏：

尊重个体独特性：恰如一花一叶的纹路皆异，人也有思维与性格的天然鸿沟。与直率者沟通，取其效率而包容其锋芒；遇谨慎之人，重其周全而接纳其迟缓。

善用互补价值：在一个团队中，理性者善于规划，感性者激活热情——差异恰是拼图的缺口，拼合后方见全貌。

克制纠正欲念：在亲密关系中，黄瓜切成条还是切成片、拖地横着拖还是竖着拖……若执拗于改造对方，实则以小异伤大同。包容非纵容，而是明晰底线后的战略取舍。。

“水至清则无鱼”，苛求一致只会把人推向孤独的深渊。

三、怎么做？—— 在平衡中找到连接

在实际生活中应用“求同存异”，就像在跷跷板上走路，需要小心地保持平衡。下面看看在各种常见场合下具体怎么操作：

1、在家庭里和亲人相处：

“求同”： 时刻想着“让家更好”。 不论是亲子之间还是夫妻之间，把这个“家庭幸福”的共同愿望时刻放在心上。

“存异”： 理解代沟。 老人和年轻人对怎么养孩子、怎么花钱的看法可能差别很大。不要强求对方必须按自己的想法来，尊重彼此的习惯和看法。

2、在工作中和同事合作：

“求同”： 首先抓最重要的点。大家必须对项目的最终目标是什么、什么时候交活儿（截止日期）达成一致。这是合作的基础。

“存异”： 做事方法可以不一样。 有人可能想大胆点，有人可能想稳重点，只要能达到目标，都可以尝试听听，别固执己见只认自己的路。

3、和不同文化背景的人交往：

“求同”： 寻找情感上的共同点。 比如，聊聊对孩子的爱、想家的感受，这些深层的、普遍的人类情感很容易拉近距离。

“存异”： 接受风俗习惯的不同。 人家打招呼是握手还是鞠躬？吃饭用筷子还是刀叉？别笑话别人“怪”，也别觉得自己的方式就“更好”，怀着开放的心去接纳。

结语：差异是裂缝，是光照进来的地方

“求大同存小异”的本质，是认清一个真相：人因相同而连结，因相异而成长。当我们把目光从针锋相对的棱角上移开，转而望向前方的星火——那簇关于爱、进步或真理的共同微光——便会懂得：

“分歧不是墙壁，而是桥墩。桥下流水汤汤，桥上我们携手走向晨光。”

在人际的交响曲中，唯有允许不同音色共存，方能奏出震撼灵魂的和鸣。

编辑：董应赞