9月25日清晨，顺丰内部微信群突然被一连串的“感谢老板”刷屏。一张现金红包截图在朋友圈、微博和小红书迅速传播，画面中醒目的红色数字瞬间点燃了社交网络。这位在广州仓库外抽烟的顺丰员工，手机屏幕亮起，映入眼帘的是一个红包，备注赫然写着“十年感谢”，笔迹略显潦草，却饱含真挚。

一位在顺丰工作了近二十年的司机原本打算年底退休，但收到红包和感谢信后，觉得再干几年也不是不能接受。这不是普通的公司福利，而是顺丰控股董事长王卫以个人名义出资1.2亿元，向约10万名司龄超过十年的员工发放的“长期服务感谢金”。

在快递行业价格战激烈、全行业高喊“降本增效”的当下，王卫的逆势之举引发广泛关注。

豪掷1.2亿，为何是现在？

王卫此次发放的感谢金，总额高达1.2亿元，覆盖了顺丰体系内约10万名老员工。根据顺丰方面的确认，红包金额根据工作年限阶梯式发放：十年以上员工可获1000元，十五年以上可获2000元，二十年以上可获3000元。

与红包一同抵达的，还有王卫的感谢信：“感谢您一路坚守同行，将个人奋斗融入公司发展年轮。未来，希望我们能够继续并肩前行，在这份共同的事业里，持续精进个人能力，取得更耀眼的成绩，收获更美好的生活。”

这笔钱并非来自公司财务支出，而是王卫的个人腰包。这种自掏腰包慰劳员工的做法，几乎已成为顺丰的传统。

2017年顺丰上市时，王卫就曾以个人名义向全体员工派发红包。2020年8月，在疫情与汛情的双重考验下，他又为全体约40万名员工每人发放888元慰问金，总金额接近5亿元。选择此时发放巨额红包，与顺丰的业绩表现不无关系。2025年上半年，顺丰控股实现营业收入1468.58亿元，同比增长9.3%；净利润达60.12亿元，增长26.3%。

老员工，顺丰的隐形财富

王卫此次将目标精准锁定在“十年以上”的老员工，颇具深意。这些长期服务员工，正是顺丰服务品质稳定的基石，也是企业文化传承的中坚力量。

一位工龄12年的快递员在社交平台上写道：“这不仅是一份红包，更是对自己多年付出的认可。在顺丰，我们感受到了尊重和价值。”简单的文字，道出了这份感谢金对于长期坚守岗位员工的特殊意义。

在快递这个人员流动性极高的行业，十年以上老员工是企业最宝贵的资产。他们积累了丰富的路由知识、客户服务经验和应急处理能力，这些都是顺丰高端服务品质的核心保障。

王卫始终认为，“员工是顺丰最宝贵的资产”。这一理念不仅体现在红包发放，更已融入顺丰的企业文化。

业内观察人士指出，顺丰通过真心实意的员工关怀，实现企业与员工的共同成长。这种一以贯之的做法，将企业价值观从纸面落到实处，持续强化了员工的归属感和认同感。

业务多元发展，新增长极显现

在王卫发放红包的背后，是顺丰多元业务板块的强劲表现。2025年半年报显示，顺丰不仅在传统速运业务上保持稳定增长，新业务更是全面发力。其中，快运业务收入达195.7亿元，同比增长11.5%，巩固了其在高端大件物流领域的领先地位。

受益于国内“以旧换新”政策对家电、家具消费的刺激，顺丰快运加速向大件物流细分场景渗透，推出“大件即日”、“大件次晨”等多层级时效产品矩阵。

同时，顺丰的同城即时配送业务乘势即时零售需求爆发，实现规模与盈利的双重突破。顺丰同城上半年营收达54.9亿元，同比激增38.9%，验证了“第三方平台+高附加值服务”模式的可持续性。

顺丰的供应链及国际业务同样展现出深度拓展动能，实现营收342.3亿元，同比增加9.7%。截至2025年上半年，超过95%的《财富》中国500强企业与顺丰合作，使用顺丰国际产品及服务的《财富》中国500强企业占比已超60%。

鄂州枢纽，顺丰的全球化筹码

在王卫布局的未来蓝图中，鄂州货运枢纽占据着核心地位。这一亚洲唯一的专业货运航空枢纽，正在构建全球领先的“轴辐式空网+多式联运+智慧物流”体系。

截至2025年6月底，顺丰在鄂州货运枢纽累计开通国内航线59条、国际航线19条。凭借“空空中转”快捷转运、全能型国际货站高效运营、跨境电商综合试验区正式启用，鄂州货运枢纽极致的物流效率正在吸引更多贸易和产业加速聚集。

鄂州枢纽不仅是顺丰国内网络的升级，更是其全球化战略的重要支点。配合超过250万平方米的海外仓网络，顺丰正在打造“枢纽+仓线联动”的差异化竞争优势。

这一布局已成为助力企业“出海”的关键支撑，也为顺丰打开了长期增长空间。

银企合作，构筑数智物流生态

在王卫用红包凝聚内部人心的同时，顺丰在外部合作上也频频落子。9月17日，顺丰集团与北京银行签署战略合作协议。

顺丰集团副总经理、首席财务官何捷与北京银行党委副书记、行长戴炜共同见证签约。何捷表示，顺丰集团作为全国领先的综合物流服务商，拥有广泛的网络覆盖和深厚的行业积淀。他希望以此次签约为新起点，进一步整合资源、优势互补，持续在供应链金融、物流生态等业务场景展开深化合作。

北京银行将统筹全行资源形成协同合力，加大对顺丰集团的金融支持力度，提供涵盖综合授信、科技金融、供应链金融、跨境金融、个人金融等在内的一揽子金融服务方案。

双方将共同携手，依托顺丰覆盖全国的物流网络、智能化供应链体系及终端服务能力，满足客户在全周期、全方位、全生态层面的融资与服务需求。

分红与回报，投资者的信心保障

除了给员工发红包，顺丰也没有忘记对股东的回报。顺丰控股公告，拟每10股派发中期现金红利人民币4.6元（含税），预计本次中期现金分红金额为23.2亿元。

这一分红金额约占2025年上半年归属于上市公司股东净利润的40%，较去年同期分红金额有所提升。这一分红方案的实施，传递出公司对股东的长期回报承诺，也反映出其经营现金流的充裕与财务结构的稳健。

摩根士丹利等机构认为顺丰“新业务盈利拐点明确、鄂州枢纽全球化赋能显著，长期增长逻辑清晰”。

易方达等头部基金在二季度进一步增持顺丰控股A股。这份兼具成长性与盈利性的半年报，获得了境内外机构投资者的广泛认可。

红包发放后不久，一位在顺丰工作了近二十年的司机发了一条朋友圈，说自己原本打算年底退休，但看到红包和感谢信后，觉得再干几年也不是不能接受。

评论区里，有人调侃道：“你再干五年，红包翻倍了！”有人祝老板发财，也有人只发了一个“泪目”的表情。

行业现状摆在那里，仅仅依靠发红包，无法从根本上解决结构性问题。但情绪却是一种微妙的东西，很多时候，一个小小的举动，比千篇一律的制度更能打动人心。