刚入9月，国际巨头的高管接连出事。

据红星新闻消息，因为与一名下属保持秘密恋爱关系，违反公司的商业行为准则，雀巢公司首席执行官洛朗·弗雷克斯遭解雇。不仅如此，可靠消息透露，洛朗·弗雷克斯将不会收到离职补偿金。

据悉，在雀巢董事长保罗·薄凯和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉的监督以及外部法律顾问的支持下，雀巢对弗雷克斯及他的直系下属进行了调查，结果发现了两人的恋爱关系。

而在美国，高管的私人行为将会受到严格审查。此前，美国独角兽IT公司“天文学家”首席执行官安迪·拜伦就因在乐队演唱会上被拍到与女同事举止亲密而宣布辞职。

另据环球时报消息，日本最大饮料制造商之一三得利CEO新浪刚史,因被指控购买含有非法物质的“保健品”而辞职。

消息显示，尽管警方尚未公布最终结论，但三得利认为，新浪刚史的行为表明他缺乏对“保健品”的正确认知，这使他无法继续担任公司关键职位。在经讨论后，公司接受了新浪刚史本人提出的辞职。

但同时，据外媒报道。新浪刚史是首位领导三得利这家家族饮料巨头的外部人士。去年12月，三得利晋升家族成员鸟井信宏为总裁，将这家日本饮料巨头的控制权交还给其创始家族，新浪刚史则继续担任董事长兼首席执行官。

弗雷克斯和新浪刚史的下课，都表明现代企业，通过规则刚性、流程透明和责任追溯，将个人行为风险纳入可控范围。

而无论是雀巢董事会由董事长保罗・布尔克和首席独立董事巴勃罗・伊斯拉主导调查，确保决策不受管理层干预，还是三得利在接到警方调查通知后，立即委托外部法务集团介入，都表明国际巨头的这种 “外部化调查 + 内部决策” 的机制，都使得董事会能够超脱个人关系，以专业视角评估风险。